在沈阳市人社局近日召开的沈阳市产业链企业技能工人专业技术职称评审会上，中国航发沈阳黎明公司数控车工洪家光等63名一线工人顺利通过辽宁省专业技术资格评审。其中，1人获评正高级职称，16人获评副高级职称。洪家光成为该省第一个拥有正高级专业技术职称的技能工人。(1月10日《工人日报》)

长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的评价体系，前者按照五级技工的职业技能等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。此次，沈阳市打破专业技术职称评审与职业技能界限，突破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”现象，以技能技艺、工作实绩、生产效率、产品质量、技术和专利发明、科研成果、行业工法、规划设计方案、技术管理方案、技能竞赛成绩等作为评审条件，让“一线工人获评技术职称”，无疑具有积极的现实引导意义，它将进一步激发和鼓励更多一线职工“择一事终一生”，立足岗位，以精湛的技能成就精彩人生。

职称改革，当以实绩论英雄。包括沈阳，目前很多地方落实改革措施，让技术工人获评“正高级职称”，不仅是对工匠人才的肯定与认可，也树立了鲜明的人才评价导向和用人导向，对所有一线工人产生极大的鼓舞和正向激励效应。各地要进一步畅通一线工人职称评审和职业发展的通道，持续打破技能人才职业发展的“天花板”，让更多技能人才崭露头角、脱颖而出。

□鹰远