在上海航天局800所，朱云飞是同事们眼中的技术大拿。2019年，在上海航天局“技术-技能双通道人才培养”政策框架下，800所试点实施高技能人才参加工程师职称评审工作，航天特级技师朱云飞首批被评定为高级工程师。截至目前，上海航天局已有158名技能岗位人员同时具有技能等级和技术职称，王曙群、朱云飞等6名航天特级技师评上了高级工程师。（12月29日《工人日报》）

上海航天局打造技能人才分配激励机制，建立了以技能为核心的评价体系，并与薪酬分配相匹配，大幅度向一线技能人才倾斜。该机制还明确规定，型号立功评奖过程中，一线职工占比要达到80%以上，年度职称评审晋级也向一线科研人员倾斜。无疑，通过职称评审晋级、技能津贴等激励机制，引导工人立足岗位学技术，显示了企业在技能人才培养上的决心和力度。一个国家的发展需要数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍。随着社会发展与科技进步，高技能人才的作用越来越重要，但目前高技能人才在一些行业还较为短缺。

一线工人评上高级工程师具有正向激励意义。随着社会发展与科技的进步，高技能人才在各个岗位上的作用越来越重要，许多技术成果最终需要高技能人才去实现。所以，激励技能人才亦是弘扬工匠精神。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的 “中国品牌”，才能更好推动中国经济发展进入高质量时代。□沈峰