“两节”送温暖活动是一件大事，期待各级工会组织开展多种形式的送温暖活动，让职工感受国家发展变化成果，让各级职工群众度过欢乐、祥和的传统佳节，进一步激发广大职工积极性、创造性。

近日，北京经济技术开发区“两节”首场慰问新就业形态劳动者群体专场相声演出在青年公寓工会服务站内举行。区域内快递小哥、送餐员、保安员代表在欢声笑语中度过了一段快乐时光。由此也拉开了今年经开区总工会“两节”送温暖活动的序幕。当日，来自经开区职工相声俱乐部的相声新秀和相声名家纷纷登台表演，说学逗唱亮绝活。（12月29日《劳动午报》）

据悉，北京经济技术开发区“两节”慰问新就业形态劳动者群体，除了慰问演出，工会服务站的工作人员还向前来参与活动的快递小哥和保安员们介绍了工会特色服务，并邀请北京银行工作人员，为当日扫码入会的职工当场办理工会会员互助服务卡。可见，这样的慰问活动，不仅将温暖送到了劳动者身边，而且也让工会服务更加深入人心。

工会“两节”送温暖是每年都上演的“压轴戏”，借助慰问，可以让广大职工享受到工会组织的温暖，通过送温暖也可以解决一部分人群的现实之难。还如，12月28日，北京市协调劳动关系三方来到国家会议中心二期工程现场，慰问了正在这里辛勤工作的380名北京建工集团冬奥建设者代表，并为他们送去生活用品、防疫物资等。这些慰问活动让职工真真切切感受到来自工会的温暖。

工会“两节”送温暖就应该实打实，切中职工的现实需求。据悉，今年全国总工会将安排1亿元送温暖资金用于送温暖走访慰问，其中5000万元用于“两节”送温暖活动。2022年“两节”送温暖呈现三个特点，其中之一就是，突出对新就业形态劳动者的关心关爱以及帮扶服务工作。这也就不难想象，送温暖越有针对性，越会受到职工的欢迎。

当然，送温暖不能仅停留于年节之际，更须将工作做在平时。要知道，无论是困难企业还是困难职工，纾解其难仅凭一两次的走访慰问远远不够。所以，让送温暖更贴心，一方面需要各级工会组织确保每一分钱用到刀刃上；另一方面也需要在平时多慰问，尤其是对困难职工常态化帮扶，让他们的现实之难得到有力解决。此外，还应该注意的是，根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会向职工会员发放适量的节日慰问品，保障职工的正常福利并推动完善职工福利制度。也就是说，基层工会针对职工该发的福利不发也是不作为，甚至是违规之举。故此，职工福利不仅要避免“滥发”更须防范“不发”或“少发”。

“两节”送温暖活动是一件大事，期待各级工会组织开展多种形式的送温暖活动，让职工感受国家发展变化成果，让各级职工群众度过欢乐、祥和的传统佳节，进一步激发广大职工积极性、创造性。同时，还应将送温暖活动常态化进行，切实解决广大职工的现实难题。

□杨玉龙