“职工朋友们，你完成今年的心理年检了吗？”近日，在山西潞安化工集团常村煤矿，职工们听到了这一新鲜事。（12月16日《山西工人报》）

汽车有年检，身体有体检，而山西潞安化工集团常村煤矿的心理年检，则是采用线上测评的方式，选用最经典的《症状自评量表SCL-90》，从压力承受力、人际关系、多元人格量表等10个方面对职工进行多个维度的综合评判测查。测评结束后，安全心理咨询中心的工作人员会对数据进行分析，分类制订并实施心理健康方案，为职工的心理健康保驾护航。

在现实生活中，职工的体检，常常是验血、心电图、B超、胸透等常规检查，而很少有心理体检。其实，企业的质量和安全问题，有不少是由于职工的心理健康出现问题所造成的。笔者以为，常村煤矿开展心理年检，不仅是一件新鲜事，而且也值得学习和借鉴。开展心理年检，其一，可以及早发现职工的心理问题，及时进行必要的心理干预和疏导，确保职工的心理健康和安全，预防意外事故的发生；其二，通过建立职工心理健康档案，系统精确地了解职工的心理健康状况，引导他们科学提升心理健康自我调适能力，达到了提高职工心理素质的目的；其三，对“症”下方，根据职工的心理需要，开展多元化的心理健康活动，能够防患于未然，促进职工身心健康发展，让他们以良好的精神状态投入工作和生活。

□韦华