日前，国网高邮市供电公司新入职员工王维欣喜地发现，该公司综合楼一楼大厅摆放了一块“‘云师傅’共享”的戗牌，随即掏出手机扫了二维码，并挑选了几位“共享师傅”加为好友，以备自己工作中遇到问题时求教。（12月10日《江苏工人报》）

在现实工作和生活中，很多职工特别是青年职工常常有对多元化和专业化的知识需求，但往往苦于求教无门。如何为职工的成长和自我发展，创造良好的学习环境？高邮市供电公司建立适应青工特点的智能化“共享师傅”平台，精心挑选思想好、作风正、业务精、奉献精神强的劳模先进和业务尖子等组成“共享师傅”团队来解惑释疑，职工想学习某方面的知识，或想解决工作中遇到的实际问题，只要扫一扫对应师傅“把脉问诊”的二维码便可实时学习和交流，此举较好地解决了职工学习上的“瓶颈”。

笔者以为，建立“共享师傅”平台的好处，不仅仅解决了职工学习和提升技能，找不到师傅的问题，让他们感到了方便又实用。而且，通过充分发挥劳模工匠及业务能手的作用，加快了先进技能的传播和应用，提升了职工队伍的整体素质。同时，更为职工树立了身边学习的榜样和标杆，让他们向“共享师傅”看齐，争当学习和生产的标兵，促进青年员工成长成才。

□费伟华