日前，某公司通过统计排查非工作流量信息，对员工在办公区域内看视频、听音乐等行为通报处罚，引发热议。员工的这些行为被大家调侃为“摸鱼”，意为偷懒，不务正业。听闻此事，一些网友“瑟瑟发抖”：我会不会也被公司“监控”了？（12月6日《工人日报》）

近年来，伴随远程办公、在线办公的日渐常态化，数字监管技术在职场上得到广泛运用。从打卡签到到管理上网行为、追踪员工的沟通记录，再到视频监控办公场所……数字监管几乎覆盖了职场的所有场景，有力促进了企业监管的精细化，提升了企业的管理水平。也正因如此，不少企业都将数字化监管作为管理创新的首要选择。

然而，物极必反。数字化监管技术在职场的广泛运用，也产生了诸多负面效应。这其中，最为突出的是对员工个人隐私的侵害。因此，企业在深度运用数字化监管技术的同时，更需要始终守住不侵害员工隐私的法治底线。

实际上，在职场上滥用数字化监管技术除了可能要承担法律责任外，还会降低员工对工作的满意度，让员工对企业失去基本信任，既无助于员工人心的凝聚，又无助于和谐劳动关系的构建，最终让企业的长远利益受损，可谓得不偿失，企业对此要有清醒认识。

数字化监管是把“双刃剑”。企业在将该项技术运用于职场管理时，既要充分发挥其提高管理效能的优势，更要严防其可能侵害员工隐私的弊端，切实担负起依法保护员工隐私的责任，从而以循法而行的正确姿势，最大限度避免数字化监管的负面作用，让其释放出“科技向善”的满满正能量。

□张智全