缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。法院认为，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。律师提醒广大劳动者，切勿放弃缴纳社保。（11月26日《工人日报》）

用人单位让劳动者以“自愿”的方式放弃相关社保权益，看似属于劳动者的意思自治，看似合情合理，实则违法。“自愿放弃社保”是一个劳动侵权的坑，直接减损了劳动者的权益，给劳动者埋下了权益隐患。

社保关乎劳动者的民生，关乎劳动者的切身利益，而趋利避害是人的本能，以常理度之，哪个劳动者不希望自己多一份劳动保障呢？哪个劳动者会主动自愿放弃社保权益呢？一些劳动者以声明、承诺书等方式“自愿放弃社保”，实际上是“被自愿”，并不符合内心的真实意思表示，这种表面上的“自愿”往往是人在屋檐下的一种无奈选择，是受了用人单位强势地位的影响，甚至受了用人单位的胁迫或误导。

“自愿放弃社保”是一种隐蔽的劳动侵权行为，应引起各方关注、警惕、防范。作为劳动关系的一方当事人，劳动者应看清“自愿放弃社保”的违法侵权属性，该拒签的拒签，该举报的举报，该维权的维权。当然，抵制或整治这种劳动侵权行为，不能光依赖劳动者，劳动维权责任单位必须履职到位，有所作为。各级工会要加强对劳动合同签订行为以及劳动者涉及社保权益“决定”的把关、监督，给劳动者出主意、撑腰，发现问题，与用人单位交涉，要求用人单位改正。

□李英锋