今年，北京石景山区总工会成立工会法治体检团，为企业量身定制专业化法律服务，帮助企业“把脉开方”，健全规范化、系统化的劳动用工管理模式，增强法治意识、风险意识和依法治企的能力，从源头上维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。（10月19月《劳动午报》）

企业在发展的过程中，总会遇到这样那样的矛盾和问题，特别是一些小微企业由于规模小、人手少，不可能具有方方面面的管理科室和人员，很容易出现法治的“盲目”。有时甚至因缺乏必要的法侓知识和能力，导致生产管理和劳动关系等方面的法律风险，直接影响了企业的健康发展。

笔者以为，石景山区总工会从实际出发，组成“法治体检”团队深入企业“问诊把脉”。不仅关口前移，以菜单式体检服务模式，帮助企业找出了管理的“痛点”，打通了职工依法维权的“堵点”，而且通过“一企一策”“一事一方”“一对一”的精准专业化法律服务，有效化解了企业管理和劳动关系等方面的矛盾和纠纷，维护了职工合法权益，助力企业构建了和谐的劳动关系。同时，工会的主动和创新作为，也增强了工会组织的吸引力、影响力和凝聚力。这样的做法，值得学习和推行！

□费伟华