“我们公司现在实行‘能级’工资制，员工的‘薪’情越来越好，参与劳动竞赛的劲头也越来越足了。”日前，陕西西安通益房地产资产评估测绘咨询集团有限公司工会主席王亮亮开心地表示，他和其他职工的收入增长得益于今年年初公司开展的“能级工资”集体协商。（10月18日 《南方工报》）

据媒体报道，今年，西安市莲湖区北院门街道总工会探索创新集体协商机制，将“能级工资”纳入协商内容，重点将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，突出多劳多得、能劳多得、技高多得的分配原则。比如，职工在四岗三级内实行岗位工资+补贴+绩效奖金，在三级内每升一档，每月增加相应档位的岗位工资；获得相应技术职称，每月增加技能补贴200-800元。

自开展“能级工资”集体协商后，职工学技术积极性高涨，技能水平普遍提高，职工普遍涨了工资。大家真切感受到只要多学技能，努力工作就能得到企业的认可和尊重，还能多挣钱，何乐不为？企业虽然多发了工资，但有效激发了职工创新创造积极性，有更多的职工技术创新成果运用于生产经营中，企业经济效益得以明显提升。可以说，企业和职工都是受益者。

从某种意义上来说，“能级工资”的实施，受益最多的还是一线技术工人，让他们薪情向好，心情更好。一方面可以激励职工钻研技术，提升技能人才待遇水平和社会地位，增加技术工人职业荣誉感；另一方面实际上也起到了帮助企业培育、吸引和留住急需的技能型人才的作用。“能级工资”的推广因各企业情况不同，不可能通用一个模式，但这种思路和做法值得参考和借鉴。□周家和