9月29日，广东省广州市从化区劳动争议多元化解工作室（以下简称“工作室”）揭牌。此举为广州各区中率先建立起“政法委+法院+人社+工会+工商联”五方联动、“法院+人社+工会”三方联调（以下简称“五方联动、三方联调”）的劳动争议。（10月1日《南方工报》）

劳动争议，关乎当事人的切身利益，劳动争议的公平合理解决，更是关系到社会和家庭的稳定。广东省广州市从化区打造劳动争议多元化解机制，向社会传递了积极的信号，值得提倡。

一方面，化解劳动争议的选择性更多，更有利于当事人维权。解决劳动争议的方法有很多。“五方联动”也好，“三方联调”也罢，如果当事人根据自己的实际情况，选择合适的方法化解争议，无疑非常人性化。而且，因为多部门联动，当事人更易于找到解决劳动争议的快速通道。比如，多元化解机制接受当事人的仲裁置换、司法确认申请、诉前委托评估鉴定申请等，打破了条块分割，真正实现矛盾纠纷一站式解决。

另一方面，“工作室”在确保公平的原则下，提高了劳动争议化解的效率。一些劳动争议跨度时间长，一直被社会各方所诟病。比如一些欠薪劳动争议，跨度时间长，给当事人的正常生活和工作带来很大的困扰。而多元化解机制，因为多部门的介入和协调，大大提高了劳动争议的效率，不仅有利于减轻职工维权的司法成本，更有利于引导职工依法依规理性维权，形成一种良性的循环。□陶崇银