临近中午，江苏镇江新世纪商厦职工周绿萍步行来到附近的一家“工会大食堂”就餐。“一荤一素一汤，口味不错，价格也不贵。以前中午要么带饭要么外卖，现在有个固定吃饭的地方，心里踏实多了。”周绿萍说，用单位工会统一办的就餐卡还能享受额外的折扣。（10月1日 《江苏工人报》）

据媒体报道，周绿萍所说的这家“工会大食堂”，是镇江市总工会帮助职工解决“急难愁盼”问题举措的落地。新世纪商厦是一家零售型企业，职工上班时间不固定，加上没有场地等原因，单位无法自办食堂。现在该市总工会牵头多家单位合办“工会大食堂”，帮助他们纾解中午用餐难题，受到职工欢迎和好评。

“工会大食堂”之所以受到职工欢迎和好评，是工会组织充分考虑到了一些企业的实际情况，比如有的没有场地、硬件条件不足，有的职工流动性太大，有的职工人数太少等多种原因，很难自己兴办职工食堂。他们坚持“党政支持、工会引导、企业自办、社会兴办”的基本原则，不搞“一刀切”。既有依托加油站兴办的司机之家食堂，也有以产业园某企业食堂为基础，扩张为辐射园区内多家企业职工的联合型大食堂；还有与成熟餐饮企业合作办食堂，惠及周边众多小微企业职工。

笔者以为，因地制宜建设不同类型大食堂，根据不同企业职工实际需求，有针对性地服务不同类型职工，这是职工食堂建设的新思路，也是一种务实之举。因地制宜办好职工食堂 ，纾解职工用餐难题，直接关系到职工的身体健康，这不是一件小事， 需要各企业领导、各级工会组织都能像镇江市总工会这样用情用心用力去解决，让更多职工不仅能在大食堂吃上饭，还要吃好饭，这样职工才会有更多的幸福感和获得感。□周家和