分散的、流动的骑手只是个体劳动力，单打独斗式的维权势单力薄，即使靠亲友、同乡帮助也只是感情维系，唯有组织起来才有力量，才能有效实现维权。

最近，许多外卖骑手被要求注册个体工商户后才能接单一事引发热议。舆论批评外卖平台、配送商这样做的目的是模糊事实劳动关系，规避用工主体责任，明显侵犯骑手的合法权益，一旦发生劳动争议，会由于劳动关系难以认定而导致维权窘境。

法律工作者就此指出，只要用工实际情况符合劳动关系构成要件，在法律上就应当认定为劳动关系；强迫或诱导骑手注册个体工商户并非其真实意思表示，发生劳动争议仍可能被法院认定双方存在劳动关系。这里使用“应当”与“可能”表明，即使诉诸法律，骑手与外卖平台、配送商的劳动关系认定仍存在不确定性。因此，舆论又呼吁强化个体工商户注册管理，防止企业不正当“去劳动关系化”。然而，记者调查发现，骑手注册为个体工商户的情况依然存在。有数据显示，“疑似骑手个体工商户”达160万，配送商通过个体工商户模式将劳动合同确认率从81.62%降至58.62%。（9月28日《工人日报》）

法律、管理、现实的因素都说过了，让我们换个角度看问题：为什么那么多外卖骑手注册个体工商户？答案是：因为无力抗衡资本的力量。

维权是一种博弈，而博弈需要力量。作为新就业形态劳动者，外卖骑手从业形式多样，劳动关系复杂，而且流动频繁，这就决定了他们维权的分散性和不确定性，加之骑手中许多人权益意识较弱，甚至不知道自己有哪些权益，也不懂得如何维护权益。即使少数人自发采取维权行动，也往往盲目冒险，甚至违法违纪；个别人偶有成功，效果也十分有限，而且会付出高昂成本。因此，多数人屈从于平台、配送商，注册了个体工商户。

其实，骑手们还有一种积极的选择——组织起来，“抱团取暖”，依靠集体的力量维护自己的合法权益。

分散的、流动的骑手只是个体劳动力，单打独斗式的维权势单力薄，即使靠亲友、同乡帮助也只是感情维系，唯有组织起来才有力量，才能有效实现维权。这一点已经被许多事实所证明。各地出现的新就业形态劳动者主动找到工会寻求帮助，表明了他们的觉悟。事实上，工会也在积极主动吸纳他们入会，这是工会作为职工权益代表者和维护者义不容辞的职责。“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在很大程度上正是因应新业态下劳动者面临的现实提出并着手实施的。

加入工会优势何在？中国工会有法定的地位、职能，有遍布全国的组织体系，有兢兢业业为维护职工权益奔走的各级工会工作者，并且团结统一。这些优势能够保证工会参与立法和政策制定，从源头上维护劳动者合法权益，能够协调各方面的力量为劳动者维权尽力，能够为劳动者工作、生活困难提供帮助扶持，能够通过培训教育提高劳动者自身素质……这些，离开工会组织是办不到的。

在组织新就业形态劳动者入会的工作中，各地各级工会付出了艰辛的努力，并且有针对性地积极探索新的组织形式、活动方式。新就业形态劳动者中的觉悟者应该带动更多的工友积极入会。组织起来有力量，加入工会有靠山，维护自身合法权益的前景一定是乐观的。

□张刃