近日，江苏省总离休干部梅拥义给青年党员干部们分享“老工会人”的故事。作为开展9年的“牵手共建薪火相传”志愿服务项目，多位离退休干部牵手结对新进机关干部，推动他们干事创新、成才成长，更快、更好地成为真正合格的工会干部，成为称职的“娘家人”。（9月29日《江苏工人报》）

时下，有许多年轻人从大学毕业，进入企业或机关，就直接从事了工会工作。由于这些人大多从家门到学校门再到企业或机关门，不仅缺少了一定的社会阅历和经验，而且更缺乏了工运的理论和实践知识。如何让这些工会新人健康地成长，尽快实现人生角色的转变，笔者以为，江苏省总的“牵手共建薪火相传”志愿服务项目，不失为一个好做法。

“牵手共建薪火相传”好就好在，首先，“老工会人”熟知工运的发展史，对工会工作有着深厚的感情，能够用心用情搞好传帮带，促使新入职的年轻工会干部快速成长；其次，“老工会人”具有丰富的实践经验，最关心工运的前途和命运，能够开诚布公地说真话，讲实情，指正年轻工会干部存在的问题和不足，为他们确立成长的目标和方向，使新工会干部积极融入社会及企业发展，实现人生的蜕变；再则，可以让新工会干部从“老工会人”身上汲取宝贵的精神财富，增强责任意识、忧患意识、创新意识和服务意识，提振精气神，激发出更大的工作热情和干劲，真正当好称职的“娘家人”。

□费伟华