期待更多的地方工会，学习借鉴大连市的做法，探索和推进“调裁诉一体化”工作模式，努力形成快速化解劳动争议纠纷工作新机制，让职工群众在“调裁诉一体化”维权服务中，有更多更直接更现实的获得感幸福感安全感。

“前后仅仅3天，我就拿到了工伤赔偿款，真高效！”近日，大连市职工崔琦对大连市推行的“调裁诉一体化”工作机制赞不绝口。据悉，这项机制实行一年多来，大连市区两级工会已经成功调解劳动争议近500件，开展法律援助服务近20万人次。（9月27日《工人日报》）

主动参与劳动争议处理、促进劳动关系和谐稳定，是工会组织的一项重要职责。职工与用人单位发生劳动争议纠纷，工会组织应当及时介入协商、调解，努力去帮他们争取应得的利益。但在一些劳动争议纠纷中，因劳资双方难以达成一致，无法进行协商、调解，那么就会进入劳动仲裁程序。如果有一方对仲裁裁决不服的，还会到人民法院去提起诉讼。在现实当中，职工即便胜诉赢了官司，有时候还会遇到执行难的问题。这一整套程序走下来，成本高，周期长，耗时费力，不少职工因等不起、耗不起，而放弃自己的正当权益，令人痛惜。

如何有效破解这一难题？ 去年，大连市总工会在认真调研、充分协商的基础上，先后与市人社局、市中级人民法院，联合出台《关于印发大连市进一步加强劳动争议多元化解工作实施办法的通知》《关于推进劳动争议纠纷多元化解工作的意见》，对于到劳动部门申请仲裁和人民法院提起诉讼的劳动争议案件，经双方当事人同意，可以委托工会组织先行调解，实现了劳动争议“调裁诉一体化”。

“调裁诉一体化”这一工作机制，改变了过去工会组织、人社部门和人民法院三家单打独斗、各自为政的格局，资源融合共享，各自优势充分发挥，实现了1+1+1>3的效果，大大提高了劳动争议案件的处理效率。遇有重大、疑难、复杂的劳动争议案件，三家共商处理意见，有利于法律适用口径的统一和调解、仲裁、审判尺度的严格把握，增强了劳动争议调处的公信力。同时，工会、人社部门和人民法院依托“调裁诉一体化”工作机制，为职工提供“一站式”的维权服务，可以实现调解、仲裁、诉讼的无缝对接，职工不再需要在工会、人社部门和人民法院之间来回奔波，缩短了案件处理周期，降低了职工维权成本，减轻了劳资双方的诉累。

当前，我国宏观经济成功摆脱疫情困局并处于恢复期，但部分企业经营仍面临困难。劳动争议纠纷可能会在一定程度上有所增多，甚至会出现常发、多发和群发的态势。工会组织如何去应对这些新的挑战？如何积极有效地参与劳动争议的处理，更好地维护职工合法权益、促进企业健康发展？大连市的“调裁诉一体化”工作机制，打破了部门间的“壁垒”，职工群众往往只需进一扇门，便可实现调解、仲裁、诉讼“一站式”服务，无疑是应对这一挑战的务实创新之举，对于工会组织高效快速调处劳动争议纠纷、维护职工合法权益，无疑具有样本意义。

期待更多的地方工会，学习借鉴大连市的做法，探索和推进“调裁诉一体化”工作模式，努力形成快速化解劳动争议纠纷工作新机制，让职工群众在“调裁诉一体化”维权服务中，有更多更直接更现实的获得感幸福感安全感。

□何应洋