前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。（9月23日 《法治日报》）

宋先生的遭遇，并非个案，而是在职场招聘中普遍存在。近些年，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等与求职内容无关的问题，屡屡出现在一些企业的招聘要求中。这种奇葩招聘要求，不仅侵犯了应聘者的隐私权，也涉嫌就业歧视，其危害不容小觑。对于这种借招聘之名行就业歧视的奇葩做法，绝不能任由其潜滋暗长，必须“零容忍”。

不可否认，用人单位在招聘员工时，依法享有自主权，可以通过设置一定的条件和门槛，掌握应聘者的基本情况，应聘者也有义务如实向用人单位提供自身基本情况的相关信息。但问题的关键是，用人单位招聘自主权的行使是有边界的。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。也就是说，不论是用人单位了解应聘者的基本情况，还是应聘者如实提供自身基本情况的相关信息，都只能是与劳动合同直接相关，用人单位不能僭越法律底线要求应聘者提供与劳动合同无关的信息。

职场招聘对促进就业、保障劳动者合法权益的重要性不言而喻，不能任由涉嫌就业歧视的奇葩招聘条件恣肆蔓延。对此，既要加大执法力度，对任性设置奇葩招聘条件的用人单位依法常态化惩处；又要对应聘者强化法治宣传教育，不断激发他们依法维权的意识，让其愿意和敢于主动维权。□张智全