人社部、国家发改委等20部门近日印发《关于劳务品牌建设的指导意见》（以下简称《意见》），明确加强劳务品牌发现培育，聚焦新兴产业、服务业、文化旅游领域，以及就业帮扶重点地区，分领域培育劳务品牌，确定劳务品牌建设重点项目，建立劳务品牌资源库。（9月7日《工人日报》）

劳务品牌有没有、硬不硬，考验着地方政府提供精准就业服务的能力。同时，劳务品牌为需求方提供了强有力的选择信号，不仅可以改善劳务市场信息不对称的状况，而且能降低需求方的劳务搜寻成本和市场风险。成熟的劳务品牌还是开发本地后续剩余劳动力资源的强大“助推器”，代表着长远的、更大的市场份额和输出数量。

当前，劳务市场竞争日趋激烈，各地应该针对劳动力市场需求变化，着力提高劳动力技能素质，使劳务输出由纯体力型向职业技能型转化。要认识到，好的劳务品牌就是好的就业“金名片”，加快劳务品牌发展提升，扩大劳务品牌就业规模等，亦是重要的民生工程。总之，各地要不断提升劳务品牌的内在价值，又要进一步发挥政府作用，为开展劳务品牌技能培训，培养劳务品牌技能带头人，建设劳务品牌专家工作室等保驾护航，让越来越多劳务品牌能绚丽登场、持续叫响。□沈峰