从长远看，企业要发展，必须留住人才，这是企业未来可持续发展的动力。留人先留心，尽可能满足职工对于包括住宿在内的多方面生活需求，也是企业的“刚需”。

在城市劳动者中，有大量以农民工为主，包括新就业大学毕业生在内的外来人口，他们是城市生产、建设、生活不可或缺的群体。城市需要他们，他们需要工作，并且同样需要生活。能够在城市里相对安定地居住下来，是起码且首要的刚需。俗话说，安居才能乐业。居无定所，何能乐业？恐怕连基本的工作热情都没有。因此，职工宿舍问题摆上了用人单位和城市管理的议程。

解决职工宿舍问题途径多样，大部分是由用人单位或自建，或租赁，或靠发租房补贴的办法请职工自己解决。自建、租赁职工宿舍，对于企业来说，属于非生产性投入，虽然是必要成本，但也在精打细算之列，况且还有财力不足与土地缺乏问题；职工拿补贴自己租房，面对城市房租高昂的现实，也是不小的负担，众多低收入者只得向城乡结合部甚至更远处寻觅住所，而这又带来与工作场所距离太远的矛盾，造成通勤开支与交通拥挤的压力。如何妥善解决以上这些现实问题，对于企业和城市管理者的智慧和能力是个不大不小的考验。

近日，江苏省盐城市政府办公室印发《关于加强工业园区职工宿舍建设管理的指导意见》，提出“集中规划建设职工宿舍”“鼓励企业组织职工入住园区集中规划建设的职工宿舍，减轻非生产性投入”“打造有温度、有文化、有品位的职工之家，更好保障企业职工生活需求。”（9月5日《工人日报》）

这是一个由政府出台政策，同时为企业解忧、为职工服务的举措。

对企业而言，政府鼓励相邻园区（企业）共建职工宿舍；优先选择公共交通便利、生活环境宜居、公共服务设施和市政配套设施完善的区域；优先保障职工宿舍用地，纳入年度建设用地供应计划，统筹安排、应保尽保；新建职工宿舍严格按照绿色建筑、装配式建筑和成品住宅相关标准设计、施工，达到拎包入住标准；职工宿舍统一实施物业化管理。

对职工而言，政府鼓励有条件的园区加快商业、文化、体育、教育培训等高品质公共服务配套设施建设；基于企业职工不同居住需求，搭配建设夫妻房、全家房等多种类型成套住宅，合理配套一定规模的食堂、超市、图书室、健身房、洗衣房等服务设施，打造有温度、有文化、有品位的职工之家。

地方政府这些举措，整合了各种社会资源，体现了社会治理能力，不仅减轻了企业非生产性投入，改善了营商环境，更重要的是在更大范围内解决了更多职工的安居乐业问题，从长远看，对于城市经济社会发展必有促进效果。

有了政府的支持和帮助，不等于用人单位可以放弃自己的责任。从根本上说，为职工提供尽可能好的待遇，是企业存在与发展的基本条件。企业招聘员工是通过筛选的，目的是希望员工胜任工作，有所贡献。而员工能否安居，直接影响其工作态度和效率。有远见的企业不会吝惜在员工生活、福利方面的投入。从长远看，企业要发展，必须留住人才，这是企业未来可持续发展的动力。留人先留心，尽可能满足职工对于包括住宿在内的多方面生活需求，也是企业的“刚需”。

□张刃