工会法律服务的专业性更强，要求也更严谨，远远超出“会谈”“能谈”和“敢谈”的需要，因此，更需要专业法律工作者的介入。

《工人日报》报道，为适应职工依法维权的需要，北京市总通过“公职律师+社会律师”相结合的方式，为职工打造一支身边的专职律师队伍，打通为职工法律维权服务通道，构建起覆盖全市广大职工的专业法律维权服务网络。近3年，北京市总累计为劳动者提供法律咨询2.23万人次，为符合条件的职工提供法律援助8204件，挽回经济损失1.28亿元；受理调解8.64万件，成功调解2.58万件，为职工挽回经济损失7.3亿元。如今，北京市总对职工的专业法律服务，已经形成了全方位、全天候、全覆盖的工作格局，及时、贴心、专业、免费的法律服务，在广大职工中赢得了好口碑。

购买社会资源，聘请相关专家，为职工提供智慧支持或专业服务，已经成为各地各级工会普遍采用的工作方法之一。譬如早期出现的“工资集体协商顾问团”，就是为了解决工会干部“不会谈”、职工代表“不敢谈”的问题。工资集体协商是一项政策性、专业性都很强的工作，让职工代表去和企业行政方面或老板谈，可能“说不清”也“说不过”；让工会干部去谈，也不一定能够掌握那么多相关的法规政策、专业知识。在信息不对称、话语不对等的条件下协商，不会有平等、合理的结果。专家的介入是有效且有力的弥补，能使许多问题迎刃而解。

工会法律服务的专业性更强，要求也更严谨，远远超出“会谈”“能谈”和“敢谈”的需要，因此，更需要专业法律工作者的介入。但在实践中，完全依靠购买社会服务，不仅有能力是否足够、需求能否满足的问题，而且也不利于工会自身建设和事业发展。北京市总通过“公职律师+社会律师”相结合的方式，走出了一条新路，即：一方面通过购买服务，经过层层筛选，市、区两级工会与20余家有丰富劳动法律从业经验的律师事务所签订协议，聘请专业律师为劳动者提供免费的法律咨询、法律援助、劳动争议调解、法治宣传等服务；另一方面，着力打造工会自身法律专业力量，培养了一批具备法律执业资格、了解和贴近职工的工会公职律师队伍。

事实上，随着工会维权、服务职能的强化、细化，不仅法律援助、工资集体协商，工会的其它工作对专业人员的需求也在日益增加。无论集体合同、劳动保护、社会保障，还是民主管理、组织建设、理论研究，要做好、做细、做扎实，做出创造性的成效，都需要专业人员的介入，不仅需要法律、政策咨询，而且需要技术、理论支持。由专业人员参与，已经成为工会日常工作的一种重要方式。

因此，在依靠“外援”的同时，工会应该加快培养自己的专家型干部队伍，以适应工作的需要。时代在发展，工运事业在发展，工会工作早已不再是传统意义上简单的群众工作了，更不是有些人误解的“搞活动、发福利”的“形象”。工会在社会经济发展中的作用日益凸显，工会工作者不掌握一门专业知识，不成为某一领域的专家，就很难适应需要，也称不上合格。培养专家型干部队伍已经成为工会自身建设的一项重要内容。

□张刃