疫情防控形势日趋严峻的同时，相关涉疫情劳动关系问题与日俱增。记者梳理发现，劳动者关心的问题普遍集中在工资支付、工作时长、假期和工伤等方面。于劳动者来说，他们担忧企业借疫情为由随意克扣工资、安排加班、冲抵年休假等，而对于企业来说，在疫情防控期间，也确实存在一定程度资金周转、生产销售等方面的困难。（8月11日《劳动报》）

疫情之下，是对劳资双方的直接考验。以媒体报道的这些现象为例，单位要求外地返沪职工居家隔离，这期间工资怎么算？在出差地被隔离，单位能否以年休假冲抵？企业要求职工补足因疫情“欠”下的工时，合理吗？确诊新冠肺炎的职工在治疗期工资应该怎么发？等等。可以说，这些问题若解决不好，不仅会侵害劳动者权益，更会影响和谐劳动关系。

因涉疫情产生的劳动关系问题，关键是劳资双方懂法、依法。尤其是，劳动者应该自觉学习劳动相关法规，以此提升自身的依法维权能力。对于用人单位来讲，既要依法保障劳动者权益，更应该多些人性化，主动将矛盾纠纷化解在苗头，营造和谐劳动关系氛围，这也是对事业发展的负责。

同时，各级工会组织也应该积极行动起来，比如疫情期间，各级工会要下沉一线主动作为，指导劳动者理性合法维护自身权益，搭建劳资沟通协商平台，这也能够让劳动者心里面有底。尤其是，劳动监察部门也应该在规范企业用工行为上多施力，对于职工反映的用人单位随意克扣工资、解除劳动合同等行为，经查证属实要依法处理，切实保护好劳动者权益。□杨玉龙