“开讲前先来玩个小游戏，一起感受一下如何‘一心两用’。”现场来听讲的企业职工跟随指令，在左手保持五指伸开的同时，用右手食指在旁边同事的掌心打圈挠痒，这个“一心两用”的小游戏为的是让职工体会兼顾家庭与工作的不易。这是在福建省厦门市集美区一场由区总工会牵头组织的“心灵团建”活动的现场场景。集美区总工会“心灵港湾”志愿者以别开生面的游戏，为企业一线职工提供全新形式的心理疏导服务。（8月12日《工人日报》）

为了帮助职工缓解职业心理焦虑，减轻因工作生活压力带来的心理伤害，集美区总工会积极构建“一心两线三群体”服务机制。通过购买社会服务方式，从职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感等五方面入手为广大职工提供专业心理服务，推动工会服务步入“心”纪元。这种做法，值得其他地方和企业学习借鉴。

职工心理健康不是个人私事，企业有责任和义务为员工提供心理健康服务。“心灵港湾”项目旨在运用专业心理学知识理论和服务团队，为企业职工提供个性化、定制化、群体化的心理服务，这乃是多赢之举。对于职工来说，有助于调节情绪，提升生活工作的幸福感，实现家庭与工作的和谐发展。对于企业来说，员工身心更健康，精力更充沛，可以大大提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力；同时，使员工更有归属感和工作热情，进而留住和吸引更多优秀人才。

职工“心灵港湾”应成企业标配。作为“娘家人”，各级工会组织应该积极作为，以职工为本，更加注重温情细节，切实解决职工“心头”的困扰与难题。同时，企业也应主动关心职工，加强沟通交流，随时掌握职工的心理动向，帮助员工缓解工作压力，改善工作情绪，处理好人际关系。□王琦