工会领导机关干部深入基层开展蹲点活动，是应对当前工会工作新挑战、到基层寻找经验和解决办法、突破重点难点问题的现实需要，是工会植根于职工群众，践行党的“从群众中来，到群众中去”的群众路线，始终保持工会的生机与活力的题中应有之义。

全总机关今年5月启动干部赴基层蹲点活动，迄今两个多月过去了。成果如何？读者从《工人日报》开设的“蹲点日记”中陆续读到来自各地工作组的一些信息，大多是蹲点干部在基层与工人群众摸爬滚打的感悟，以及为了解决某个问题而奔波劳碌，很真实，很生动，也验证了蹲点的及时和必要。可喜的是，在全总的带动下，北京等绝大多数省级工会也启动了派机关干部下基层的蹲点活动。

身处工会领导机关，全总或省级工会干部与基层“相隔甚远”，许多年轻人从家门到校门，再走进机关门，可能从未或者极少接触、贴近生产一线的职工群众，当然也就谈不到了解工人的所思所想、喜怒哀乐。蹲点使他们亲眼看到、亲身体验了一线职工的辛苦、烦难、期盼，以致触动了内心感情，激发了工作热忱。从这个意义上说，基层是磨练、提升工会机关干部做群众工作本领的最好课堂，蹲点是让工会工作更“接地气”的最佳路径，应该没有疑义。

不过，工会机关干部蹲点不仅是体验生活，转变作风，更重要的是解决问题。全总第一批15个工作组分赴的蹲点单位，全部是乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县以下区域性、行业性工会。工作组的任务，包括重点针对劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱和未建工会的企业所在地区开展工作；关注新业态就业群体入会和平台企业建会，特别是做好货车司机、快递员、网约送餐员等八大群体入会和服务工作等。显然，全总开展蹲点活动的主要目的在于解决实际问题。

当前，工会工作面临一系列新情况、新问题，新任务。比如，产业结构调整，平台经济、零工经济快速发展，新就业形态群体规模持续增长，给劳动关系和职工队伍带来了前所未有的变化，工会如何应对？又如，劳动者生产生活方式日益“在线化”，工会工作也越来越多地投入“线上”，与传统工作方式怎样衔接？再如，由于工作触角向新经济组织、新社会组织延伸，工会工作重点也必须下移到街道、社区，原有的组织架构如何调整？……这些是工会工作的新课题。分解开来说，就是工作对象更加多元，工作领域进一步扩大，工作环境更加复杂，工作任务、工作方式都需要随之变化、创新。工会领导机关干部深入基层蹲点，就是要寻找、摸索解决这些课题的答案，提供可资借鉴的成功经验。

面对新形势，解决新问题，蹲在机关“拍脑门”势必脱离实际，走马观花搞调研也难取“真经”，唯有深入基层、深入职工群众，俯下身子来，在为基层工会和职工群众办实事的同时，脚踏实地调查研究，梳理基层工作遇到的困难和问题，虚心向有经验、有办法的基层工会干部求教、学习，才可能取到“真经”，摸索和实践成功经验。

工会领导机关干部深入基层开展蹲点活动，是应对当前工会工作新挑战、到基层寻找经验和解决办法、突破重点难点问题的现实需要，是工会植根于职工群众，践行党的“从群众中来，到群众中去”的群众路线，始终保持工会的生机与活力的题中应有之义。

□张刃