随着企业服务的关注度持续走高，人力资源板块中的网络招聘赛道吸引了众多资本的目光，同时也暴露出一些深层次的问题。在谈论跳槽就像谈论吃饭一样的今天，在线招聘作为互联网渗透传统行业最早的领域之一，各种各样新的玩法迅速涌现，资本也毫不吝啬地投入重金，一场群雄逐鹿的 “新战国 ”时代正悄然开启。（7月13日 《工人日报》）

网络招聘有着市场需求，也有着巨大的发展空间。一组数据更能说明问题，据天眼查数据显示，我国目前有近4.6万家招聘相关企业。近10年，注册量整体呈现上涨趋势，年均增速在25%左右。其中，2019年新增超过1.1万家，为年注册最高。截至目前，今年新增注册2600余家。由此可见，网络招聘行业蕴藏的发展潜力。

规范网络招聘须有硬举措。比如，定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，相关职能部门强化合作，依法查处网络招聘服务各类违法违规行为，严厉打击提供虚假招聘信息、违规收取费用、未经许可擅自从事网络招聘服务等违法活动。

相关服务机构也应增强行业自律。根据相关规定，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应对用人单位提供的招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明的真实性、合法性进行审查。故此，强化网络招聘服务行业自律，推进行业诚信建设，促进行业公平竞争，也才能杜绝市场乱象。

随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。但是，行业规范才是向好发展的根基。于此，如何规范发展网络招聘亟待引起重视与积极作为。□杨玉龙