“由于出现工伤状况，我方当事人请求公司予以相应赔偿。”“我们在前期已支付部分赔偿的前提下，同意再支付一部分费用。”日前，在绍兴市柯桥区社会综合治理中心的劳动纠纷调解室·工会工作室，受伤职工与企业的双方当事人代表在相互握手后，都紧紧握住了工会调解员的手，感谢“娘家人”的调解为他们架起了这座“连心桥”。（7月6日 《浙江工人日报》）

据报道，当事人周某某是柯桥一家建筑公司的员工，由于在工作中发生意外，造成身体伤残，随后与公司就费用方面的赔偿问题意见不一。在得知员工诉求后，调解室工会调解员立马行动起来，来回在双方间进行调解撮合。在没有争执、冲突的平和氛围中达成共识，取得了双方都满意的效果。

该案件的成功调解，是劳动纠纷调解工作室工会调解员倾注了自己的耐心和高度责任心，切实保护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系的一个典型。对劳动者和用人单位实行合法权益“双保护”，有利于营造良好的营商环境，也有利于促进劳资关系的和谐稳定。

笔者以为，职工的合法权益要保护，企业的合法权益同样需要保护。职工有职工的难处，企业也有企业的难处，如果劳资双方都能以法律为依据来主张自己的权益，就为双方的意见最后达成共识打下了基础。调解室工会调解员的工作就是为劳资双方达成共识搭桥铺路，让调解工作依法进入法治轨道，及时化解劳动纠纷。愿更多劳动纠纷调解室为劳资双方搭桥铺路，真正做到“案结事了”，助力劳动关系和谐稳定。

□周家和