“人社+工会”裁调对接工作机制无疑有助于广大劳动者进行维权。尤其是，人社、工会、司法行政、企业代表组织等劳动关系各方均可派驻调解力量进驻，与各系统内现有的调解机制互相兼容，更可以将各部门的优势充分发挥出来，不仅有利于劳动者维权，更能够加快对相关案件的处置。

记者近日从广东省佛山市总工会获悉，佛山探索“人社+工会”裁调对接工作机制，经过近半年实践，成效逐步显现。新机制的试运行很快取得了初步成效。截至5月28日，3个试点单位共接案件167宗，已办结143宗，其中调解成功89宗，为职工挽回经济损失约283.4万元。（6月13日 《工人日报》）

据悉，所谓的“人社+工会”裁调对接工作机制，是指由人社部门联同劳动关系三方各家单位，联合设立覆盖市、区、镇（街道）的三级劳动争议联合调解中心。进一步来看，调解中心与各级劳动仲裁机构合署办公；人社部门对于经审查属于劳动争议范畴且适宜调解的案件，在征求当事人意愿的前提下，转交联调中心委派调解人员开展调解。

可见，“人社+工会”裁调对接工作机制无疑有助于广大劳动者进行维权。尤其是，人社、工会、司法行政、企业代表组织等劳动关系各方均可派驻调解力量进驻，与各系统内现有的调解机制互相兼容，更可以将各部门的优势充分发挥出来，不仅有利于劳动者维权，更能够加快对相关案件的处置。

以先行试点为例，里水镇劳动争议联合调解中心是佛山“人社+工会”裁调对接工作机制的第一个试点单位，于今年2月22日落地试运行。在实际运作中，机制对各类劳动争议案件实行“诊、调、裁”三步走的工作流程，不仅切实发挥出了工会调解在劳动争议处理中第一道防线的作用，也将各类劳资纠纷化解在基层、消除在萌芽。

“人社+工会”裁调对接工作机制，是“工会+”模式的创新之举。还以广东省佛山市总工会为例，佛山市总工会在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制良性运转的基础上，积极探索推进的“人社+工会”劳动争议裁调对接工作机制，其出发点同样是为了共同预防和化解劳动争议，推动构建和谐劳动关系。

某种程度而言，“人社+工会”裁调对接工作机制坚持的是以职工为本。当然，要持续做好工作，不仅需要完备的机制做保障，还需要不遗余力地做好劳动法律法规知识的普及工作。既要增强劳动关系双方的法律意识，又需要相关部门合力指导基层企业、职工妥善处理劳动关系问题，助推企业健康发展、构建和谐稳定的劳动关系。

作为创新之举，“人社+工会”裁调对接工作机制具有借鉴意义。尤其是劳动争议大多通过仲裁、诉讼等司法途径解决，无形中会增加维权成本，而依托“人社+工会”成立的劳动争议联合调解中心，不仅能降低当事人维权成本，还可以使双方当事人能以平和方式化解纠纷，对各方而言都是有益之举，故此，不妨推而广之。

□杨玉龙