近日，全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，对职工防暑降温工作进行部署。全总要求各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作，作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，结合实际，统筹用好工会各方面资源，在毫不松懈地科学精准做好常态化疫情防控的同时，采取有效措施，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。（6月8日《工人日报》）

高温酷暑季节即将来临，如何做好常态化疫情防控形势下的高温劳动保护工作，再度成为社会关注焦点。在全总的《通知》中，一方面要求各级工会履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，代表劳动者与用人单位签订专项集体合同；另一方面督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度、按规定发放高温津贴等，体现了对职工“高温权益”的重视。

维护职工“高温权益”，不能止于工会监督，而是需要多方发力。首先，需要用人单位自觉，依法为高温作业职工做好劳动保护工作。除了按法规及时足额发放高温津贴外，更要保障劳动者的休息权，包括高温时停止工作、缩短工作时间等。其次，需要相关职能部门积极履行职责。让“高温权益”从纸面落到地面。同时，还需社会各界的人文关怀，如针对露天作业岗位和高温作业岗位开展“送清凉”活动，为货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等户外劳动者避暑休息提供便利。

□付彪