“请您给杰瑞挑毛病”“杰瑞学校”“24小时服务热线”……这些关乎职工切身利益的贴心举措，都是山东烟台杰瑞石油服务集团公司工会主席王春燕，在让职工“挑毛病”，自己给自己“找麻烦”的基础上推出来的。从事工会工作19年，她几乎每天都到车间、食堂、宿舍看看哪儿的工作没做到位，并不断寻求改进之策。她不放过和职工有关的每一个细节，千方百计为职工排忧解难。公司工会先后荣获“山东省十佳职工信赖的职工之家”“山东省模范职工之家”等称号。（6月8日 《工人日报》）

“工会干的尽是些麻烦事，还常常是吃力不讨好。”在基层时常会听到工会干部发出这样的感慨。从现实状况来看，也确实如此。职工与企业有了矛盾纠纷，工会要出面调解处理；发生了工伤事故，工会要协调推动解决；职工下岗失业，工会要为其再就业牵线搭桥……总之，只要干的是工会工作，就要随时直面职工“挑毛病”，就得与形形色色的“麻烦事”打交道。

衡量一名工会干部称职与否，怕不怕麻烦是一块“试金石”。作为职工利益的代表者，工会干部应当时刻牢记工会组织的初心使命，努力做到“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”，最大限度实现好维护好发展好职工群众的合法权益。

当前，我国宏观经济成功摆脱疫情困局并处于恢复期，但部分企业经营仍面临着诸多困难，劳动争议可能会在一定程度上有所增多，甚至会出现常发、多发和群发的态势。在维权服务方面，工会组织将面临更多的“麻烦事”，越是在这种情况下，越需要更多像王春燕这样爱“挑毛病”的工会干部。

□何应洋