近年来，湖北省宜昌市总工会精心打造工会主导、单位主体、职工参与、社会联动的心理健康服务模式，着力构建“四个同步”工作机制，即困难职工建档时，心理建档同步开展；职工家庭发现重大变故时，心理辅导同步介入；遇到涉工涉劳劳动争议时，心理疏导同步跟进；企业关停并转时，心理服务同步进行，切实把职工心理健康服务做细做实。（6月2日 《广西工人报》）

人总有七情六欲，特别是生产一线的职工工作强度大，生活压力重。如果他们带着心思和情绪去上班，很容易精力不集中，影响到生产质量和效能不说，还会直接造成安全事故。所以，职工的心理健康，不仅关系到企业的生产和安全，也事关职工个人和家庭的幸福。

打造温馨的职工“心灵港湾”，并不是一朝一夕的事情，最重要的，就是要持之以恒把职工心理健康服务工作做深做细做到家。笔者以为，宜昌市总工会构建“四个同步”心理健康服务模式，好就好在：首先，工会组织创新形式，主动作为，积极探索和解决了符合职工实际的心理矛盾和问题，让他们感受到了“娘家人”的温暖；其次，根据职工不同的心理健康问题“望闻问切”，对症下“方”，同步加以疏导和化解，增强了针对性和有效性；再次，多元化的职工心理健康服务模式，既形成了合力，可以把服务工作做得更细更实，又起到了宣传和普及心理健康知识和技能的作用，不断提高了职工的心理素质和幸福指数。

□费伟华