产业工人队伍建设改革不是口号，需要具体且有效的行动；提升产业工人素质不是一般的学习号召，需要有针对性的培训和巩固。实践证明，打造技能复合型产业工人队伍是一种可行的工作思路，许多用工单位应该能够从兰州石化的实践中受到启发。

近年来，为适应企业发展需要，兰州石化将推进技能操作工人“星级工”培训计划作为提升产业工人队伍素质的着力点，实现由单一岗位操作向系统化、全流程操作技能转变，不断增强技能人才的创新创造活力。（6月2日 《工人日报》）

兰州石化的“星级工”培训计划，是指对炼化生产装置和生产辅助装置的60多个岗位重新梳理整合，从“一星级”起评，共设5个等级，最高等级星级操作工的评定，要求取得本装置全部岗位或全部核心岗位上岗资格，且具有相应岗位3个月以上操作经历。这个经验看似针对特定装置和生产流程设定，他人不好学习、借鉴，实则为产业工人队伍建设改革提供了一个思路，有一定普遍意义。

提升产业工人素质是产业工人队伍建设改革的重要内容。在解决如何“提素”问题上，各地都在积极探索。学历教育、技术培训、师徒结对、工匠引领……不一而足。比较而言，兰州石化的“星级工”培训计划在更具实用性的同时，提出了“技能复合”的新理念。具体说，就是通过激发职工学技术、比技能的积极性，使更多的职工能够胜任更多岗位乃至生产全流程操作，最终收获多赢成果。

其一，对于职工而言，多掌握一项技能，就多一份工作机会，多一份就业保障。加之企业将“星级工”等级与技能鉴定、个人薪酬待遇、班组长选拔任用及评先选优结合，职工不仅有了更好的职业发展上升空间，而且能够提高社会地位和生活水平，都是实实在在的收获，而不仅仅是获得感了。

其二，对于企业而言，有了越来越多的技能复合型工人，就有了更多对技能人才调度、使用的空间，有了职工队伍的稳定。如今，兰州石化已有3300多“星级工”，占炼化主体生产岗位操作技能人员的95%以上。这样的队伍带来的生产水平和效益是不言而喻的，相信也是所有用工单位所羡慕与追求的。

其三，对于社会而言，稳定、和谐、进步，都是不可或缺的。技能复合型工人工作机会多，有保障，就业稳定，生活稳定，无疑是社会稳定、和谐的重要因素。由技能复合型工人推及和影响更多劳动者和产业工人，带动新的社会风气，也是社会进步不可忽视的力量。

其四，对于技术进步而言，由于许多技能复合型工人掌握了更多技能，开阔了眼界，跳出“一岗独专”的传统观念，从宏观、多能、全流程的视野审视本职工作，加之政策到位，创新活力不断增强。去年以来，兰州石化集团、公司、各分厂及车间级征集难题近500项，目前95%已完成预期攻关目标。职工的5项创新成果获得省级以上职工优秀技术创新成果和先进操作法，18项发明成果获得全国发明博览会的金银铜奖。这同样是实打实的收获与效益。

产业工人队伍建设改革不是口号，需要具体且有效的行动；提升产业工人素质不是一般的学习号召，需要有针对性的培训和巩固。实践证明，打造技能复合型产业工人队伍是一种可行的工作思路，许多用工单位应该能够从兰州石化的实践中受到启发。

□张刃