第02版:快评
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培养技能复合型工人,收获“产改”多赢成果
期待更多的母婴室进驻公共场所
区块链技术让 “护薪”行动更有力有效
对校外培训乱象 就该露头就打
“闻数色变”
“四个同步”让职工心理健康服务更细更实
提升儿童用品质量安全 仍需持续发力
 
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3上一篇  下一篇4 2021年6月3日 放大 缩小 默认        

区块链技术让 “护薪”行动更有力有效

 

1天的劳作之后,在成都打工的32岁的外架工谢刚掏出手机打开一个App,当天的工作量、工价在屏幕上一目了然:“打工这么久,还是头一回知道每天自己挣了多少钱,这下不容易扯皮了。月薪通过App打到卡上,一分不差。”谢刚所在的工地上,180多名工友通过同样的方式,了解自己的务工收入。中国五冶“中和新建安置房(新怡花园C区)”项目经理王政斌告诉记者,农民工工资纠纷的易发点在派工和计工环节。通过“安心筑”App全流程留痕,杜绝了纠纷可能。(6月1日《劳动午报》)

从根源上看,治理拖欠农民工工资问题,不单单是厘清“谁应给钱、给多少钱”的分配问题,还是一个确保劳资双方权责对等、依法维护劳动者权益的法治问题。因此,治理拖欠农民工工资问题,要强化责任、细化落实,把制度的篱笆越扎越密、越扎越紧,才能在实践中压缩恶意欠薪的空间,让“护薪”行动更有力、更有效。

就此来说,各地一方面要把《保障农民工工资支付条例》落实好,另一方面,要细化政府属地责任和部门监管责任,通过“互联网+”措施打造监管闭环,加强监督监察,形成治欠合力。正如成都探索区块链技术保障农民工发薪,通过科技创新,将劳务用工过程中产生的人脸识别考勤、合约、施工过程、记工单、履职评价等数据信息“上链”,连接了建筑业相关的监管部门、银行、施工企业等单位,形成农民工务工流程的多方信任机制。

进一步看,保障农民工工资不拖欠是社会问题,也是法律问题。有法治保障、治理严厉和科技助力,就能把农民工合法权益维护好。目前,区块链技术保障农民工发薪已在全国近70个项目进行试点,2.5万名农民工注册App,累计发薪超过2000万元,无一起欠薪、讨薪事件,值得大力推广。□程汉鹏

 
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