“五一”前夕，23岁的巩月刚刚参加完山东新华制药股份有限公司的新员工培训，她用手机打开温暖淄博人社APP，便看到了公司推送的电子劳动合同，经过人脸识别校验，确认信息无误后，签字提交。不到1分钟，巩月就完成了劳动合同签订，成为该公司301车间的一名员工。（5月17日 《工人日报》）

电子劳动合同的出现，顺应时代的发展需要，同时也是企业，特别是大型企业降低管理成本、实现数字化转型升级的助推器，其无需面签的特点，有利于提高劳动合同签署效率，大幅降低了企业的人力、物力、财力成本。

电子劳动合同的生成、传递、储存，需要一整套签署流程和管理体系合法合规，推动电子劳动合同的普及和应用。一方面，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。另一方面，用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。在电子签名及电子数据的使用上，用人单位需要特别关注、确认用户是否为劳动者本人，即签署人的身份和签署意愿问题。

与签署纸质版劳动合同相比，电子签署的方式有利于提高用人单位的合同签署效率、提升管理水平、节约签约成本，实现从手动管理到人工智能化管理的转变。电子劳动合同是与时俱进的产物，亟待在企业中推而广之，探索运用互联网、区块链等新技术手段，形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式，推进电子劳动合同在政务服务事项全面应用，并逐步提升场景运用规模已成为题中之义。□吴学安