重视调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好工作的重要传家宝，也是工会干部开展工作的一项基本本领。每当我们党面临着新的形势和新的任务时，总是会大兴调查研究之风，开展工会工作也是如此。

为贯彻落实中央领导同志重要指示精神，深化工会改革创新，全国总工会机关日前正式启动干部赴基层蹲点活动。5月11日，全总召开机关干部赴基层蹲点活动动员大会。会议强调，要落实王东明同志要求，充分认识开展蹲点活动的重要意义，通过蹲点活动，密切联系职工群众，真正发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，夯实党长期执政的阶级基础和群众基础。这次蹲点活动是推动工会工作高质量发展、更好服务党和国家中心任务的具体举措，也是立足实际情况，到基层寻找经验和解决办法，突破重点难点热点问题的现实需要。全总将以此次蹲点活动为契机，进一步推动工会领导机关转变作风，提高工会干部调查研究、群众工作、解决问题等能力。（《工人日报》）

在各种调查研究方式中，蹲点活动或蹲点调查可以说是最深入最专注的一种工作方式了。通过蹲点调查研究，工会干部可以提高认识能力、判断能力和工作能力。拿出一段时间，走出机关大院，深入实际、深入基层、深入群众，进行集中的调查研究，非常有益于促进工会干部正确认识客观世界、改造主观世界、转变工作作风、增进同职工群众的感情，有利于深切了解职工群众的需求、愿望，收集基层的首创经验和实践经验。

当前工会组织面临一系列新机遇、新任务，特别是产业结构调整，平台经济、零工经济的快速发展，给劳动关系领域和职工队伍带来了深刻变化，新就业形态群体规模持续增长，都对工会工作提出了一系列新课题。同时，还必须清醒地看到，当前劳动关系领域特别是新业态劳动关系，存在问题多、性质复杂、缺乏简单有效方法等诸多疑难问题。这些问题，涉及面极为广泛、辐射的社会关系错综复杂，需要工会干部扑下身子、沉入基层，开展细致深入的调查研究，通过抽丝剥茧，去伪存真，有的放矢，精准施策，才能有效地解决职工的具体问题，从而保持劳动关系领域的整体和谐稳定。因此，各方面对于工会干部深入基层、蹲点调查研究、扎实开展工作，充满期待。

这里以社会广泛关注的“网约工”为例，目前“网约工”规模已经十分巨大，据不完全统计，全国长期从事网络平台工作的劳动者超过7000万人，且这个数字还在快速增加。但如此庞大的劳动者群体长期游离于以劳动法为核心的法治轨道之外，“网约工”在法律意义上的劳动关系尚处在法律的灰色地带，对于从事网络平台就业工作的劳动者来说，他们的合法权益如何得到工会组织的有效保护，他们的法律地位如何依托工会组织在立法和司法解释层面得到确认，都需要工会组织挺身而出，发挥关键性的推动作用。而这其中，最为重要的前提就是，各级工会干部要走入到这些劳动者群体当中去，倾听他们的呼声，收集他们的诉求，大量地进行调查分析，从中梳理出具有建设性意义的政策对策来，拿出真知灼见，推动这一涉及到数以亿计的劳动者切身利益的难题的解决。

中国已经进入了新的发展阶段，劳动关系领域也正在进行着深刻而复杂的变革。新的问题呼唤新的智慧与知识的介入，而这又离不开工会干部发扬党的优良作风，大兴调查研究之风，通过深入基层，零距离接触职工与企业，敏锐地捕捉基层的首创经验，并最终归纳提炼总结，形成有价值的报告与政策。职工群众对工会干部下基层蹲点调研工作充满期盼，我们要在新的发展阶段，用好蹲点调查工作这一“工作利器”，振作精神、锐意作为，不辜负职工群众的热切期盼。

□周兴旺