灵活就业已经成为我国劳动者就业的新常态。由于灵活就业人员大多依靠平台，平台+个人这种新的就业形式在解决就业方面显现出前所未有的优势，与此同时，这个庞大的劳动者群体日益凸显的“青春饭焦虑”也成为职业痛点。平台经济从业者的高流动性，让从业者持续的技能“升值”变得困难。（5月12日 《工人日报》）

毋庸置疑，快递小哥、外卖骑手、网约车司机、网络主播等约2亿名灵活就业劳动者撑起了零工经济新业态。“平台+个人”相较于“公司+员工”，虽然增加了工作的自由性，但是这种灵活就业带出的不稳定、技术含量低、没有职业前景等问题，也困扰着其从业人员。“青春饭焦虑”在这些劳动者群体中一定程度存在。

“青春饭焦虑”的背后暴露出的是多重短板。对此，首先，需要相关劳动法规的进一步完善。诚如报道显示，在灵活用工模式下，用工企业与灵活用工平台之间、灵活用工平台与工作人员之间均为合作关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等规制劳动关系的法律法规约束。于此，从法律上完善，从而让灵活就业人群的劳动权益更有保障，亟待行动起来。

其次，网络用工平台须切实负起责任。互联网平台在新职业从业人员劳动保障方面应主动承担起相应的责任。一些企业的做法就值得借鉴。比如，外卖平台“饿了么”正在同浙江省金华市开展互联网平台灵活用工从业人员的社会保障试点工作。目前该平台对骑手保障体系涵盖了骑手送单期间可能出现的各种意外，这无疑值得借鉴。□杨李喆