生产智能化、自动化并不排斥完全人工，机器替代的是简单的体力劳动者，但需要具备高素质的技能人才；而劳动人口的减少、技能人才的紧缺，提高劳动报酬是必然的。基于这点，年轻一代的劳动者也需要转变观念，适应劳动市场的变化。

正月过后，广州海珠区的制衣村出现了“招工长龙”：长约3公里的马路两旁，站满了招工的制衣厂老板。他们手里一般拿着两样东西，一个是要做的衣物样品，一个是写着招聘工种的纸板。穿梭而过的应聘者们走走停停，挑选着自己心仪的工作……《工人日报》报道描述的这一场景告诉读者：得益于国内疫情稳定，服装业市场迅速回暖，而广东的一些制衣作坊却出现了“招工难”现象。“以前是工厂挑工人，现在是工人挑老板”，传统的雇佣关系正在这个劳动密集型行业发生悄然改变。

报道中传递出的许多信息，应该引起相关方面的关注。

其一，劳动人口下降、红利消失已经成为用工单位必须直面的现实。国家统计局最新公布的数据显示，2020年全国农民工总量2.85亿人，比上年下降1.8%。其中，外出农民工1.69亿人，下降2.7%；本地农民工1.16亿人，下降0.4%。对于农民工数量下降、且更多地选择就地就近就业的趋势，众多小微企业感受尤为明显。广州制衣村的现状是：老板排队“被挑”，月薪过万招不到人。由于订单在手，白天出去招工无果，晚上只能自己通宵劳作。可见，“招工难”并非一时一事现象，类似制衣村这种作坊式的小微企业如果不及时“改弦更张”，继续沿袭旧有的用工做法，显然难以为继了。

其二，劳动者“用脚投票”，年轻人择业观变化趋势愈发明显。劳动密集型行业的一个重要特点是，虽然技能要求不高，但工作时间长，体力消耗大，高强度的劳动不仅令年长的工人望而却步，也让年轻人产生抵触心理。因此，即使开出万元月薪，也挡不住工人“用脚投票”的选择。特别是年轻一代的劳动者，比前辈人有知识，有“本钱”，加之眼界开阔，制造业对于他们的吸引力已经越来越弱，而工作时间更自由、收入更高的服务业和新业态，正成为越来越多年轻人的优先就业选择。据媒体报道，去年上半年，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人，超八成是40岁以下年轻人。即使仍在制造业工作的年轻人，也更喜欢做日结零工，随时准备“跳槽”。

其三，制造业改造升级、提高劳动报酬大势所趋，劳动者也需要适应变化了的劳动市场。报道引述专家意见称，对于劳动密集型企业而言，要么搞智能化、自动化，用机器替代工人；要么通过企业效益的提升，负担起一线工人的待遇。应该说，这两条途径可以并行不悖。一方面，落后的生产方式已经不适应经济社会发展的要求，不改造升级势必被淘汰，而智能化、自动化，用机器替代人工是发展方向；另一方面，生产智能化、自动化并不排斥完全人工，机器替代的是简单的体力劳动者，但需要具备高素质的技能人才；而劳动人口的减少、技能人才的紧缺，提高劳动报酬是必然的。基于这点，年轻一代的劳动者也需要转变观念，适应劳动市场的变化。毕竟，第三产业是建立在第二产业的基础之上的，服务业不可能容纳所有人，而且，频繁“跳槽”意味着就业的不稳定，而制造业的高技能工人前途可期，年轻人大有可为。

□张刃