在浙江拓卡奔马机电科技有限公司，有一样特殊的员工福利，名叫“孝心卡”，这是该企业推出的各种感恩父母、孝敬长辈的活动之一。凡在公司工作满5年的员工，都可以为父母申请孝心基金。公司每月出100元，员工自己也出100元，存钱的银行卡则交由父母使用，员工父母每月能拿到“工资”。（3月25日 《浙江工人日报》）

企业每月给员工的父母100元，加上员工自己出100元，每月定时给员工的父母发“孝心工资”，虽然钱不多，但说明这个企业真的很暖心，不仅让员工感觉自己被信任、被尊重，而且有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感。

企业发“孝心工资”虽然钱不多，但可以让员工的父母感受到企业对他们的尊重。企业这样做，实际上也是以企业之名对员工父母的一种感谢。感谢员工父母养育了这些孩子，为企业工作。同时可以让员工父母和企业有了联系，有助于企业文化的提升和推广。员工父母收到这笔钱，能间接感觉到，孩子的工作状态是稳定的，这也是给员工父母的一种安慰。同时也说明这个企业是一个知道感恩的企业。孩子在这样的公司里工作，父母肯定十分放心。员工也会十分珍惜在这个企业工作的机会。

企业给员工父母发放“孝心工资”，尽管钱不多，但这种做法一举多得，既让员工父母感受到了公司的关怀，又让员工觉得特别有归属感，能形成良好的企业文化，让企业与员工及员工父母之间增加了沟通联络，增进了感情，更好地稳定员工队伍，有利于企业发展。这个企业的做法为别的企业做了一个很好的示范，希望更多的企业也像这个企业那样，为员工的父母发放“孝心工资”，让企业与员工的家紧紧地联系在一起。

□胡建兵