“奇葩招聘” 现象的出现，根本原因还是在于对人力资源市场中违规行为的惩治力度不够。这也说明需要进一步规范人力资源市场秩序，依法及时查处各类侵害劳动者合法权益的违法行为。当然，这既需要劳动者挺起腰杆依法维权，更需要相关部门主动出击，对不法招聘实施精准打击。

日前，一则求职者应聘某公司人事岗位，被要求填写恋爱经历与时长的新闻引发关注。记者调查发现，时值“金三银四”招聘高峰，不少求职者遇到过“奇葩”招聘条件，一些招聘单位设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。（3月28日 《北京日报》）

以媒体报道的现象为例。面试成隐私公开会；岗位要求无端加码；应聘需求与实际工作脱节等等。这些招聘不仅“奇葩”“怪诞”，更是对求职者的不尊重以及合法权益的侵害。无论招聘单位出于何种目的设置的诸多奇葩条件，均反映出招聘单位居高临下的“霸王”嘴脸。其实，招聘中的奇葩要求，也有损企业形象，甚至会影响到企业自身的发展。

具体来看，设计师必须为处女座、业务员不要双鱼座；秘书必须要与负责人生辰八字相配；询问“结婚”“伴侣”等隐私问题已成某些岗位招聘的常规操作，“父母从事什么职业”“能接受几年不结婚生子”等问题也不稀缺；能接受加班者、酒量佳者优先；文案岗能歌善舞者优先……这些都很可能给求职者带来困扰，更可能会给求职者带来权益侵害。

对“奇葩招聘”当然不能纵容。首先，招聘单位应当增强法律意识。比如，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。而且，《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。也就可见，企业要求应聘者登记恋爱经历，是对求职者权益赤裸裸的侵害。可以说，招聘依法依规才能少些奇葩现象。

其二，亟待加强劳动用工市场监管。据了解，当前相关法律法规中，对就业歧视的认定标准、就业歧视受害人救助途径等内容仍待细化明确。对此，既需要在相关劳动法规上进一步完善，也需要劳动监察部门下沉服务，及时干预，采取谈话、对话、函询等方式，督促用人单位依法而行，及时发现并干预其中不合理、不合规、不合法的问题。

其三，对违法行为须切实加大惩治力度。“奇葩招聘” 现象的出现，根本原因还是在于对人力资源市场中违规行为的惩治力度不够。这也说明需要进一步规范人力资源市场秩序，依法及时查处各类侵害劳动者合法权益的违法行为。当然，这既需要劳动者挺起腰杆依法维权，更需要相关部门主动出击，对不法招聘实施精准打击。

正如受访专家建议，招聘是双向选择的过程，人才的核心品质在于能力和品德，而非外在“标签”。所以，单位招聘时要少一些套路，多一些真诚，才能在全社会树立尊重人才、平等就业的良好氛围，构建平等和谐的雇佣环境。

当然，各级工会组织也应积极作为，做好相关劳动法规知识的普及，以增强劳动者的法律及维权意识，并为受侵害职工撑腰，共同抵制“奇葩招聘”。

□杨玉龙