解决拖欠农民工工资问题，体现着社会治理水平，更关乎万千家庭冷暖。因此，治理拖欠农民工工资，要强化责任、细化落实，让制度的篱笆越扎越密、越扎越紧，才能在实践中压缩恶意欠薪的空间，让“护薪”行动更有力、更有效。

“干了这么多年工地，每年都因为结工资发愁，现在不一样了，总包直接发工资，真的可以踏实做工了。”近日，中建二局大湾区跨境电商物流园项目的钢筋工陈红林和一同返岗的200多名工友拿到了属于自己的第一张“工资卡”。据悉，为贯彻落实相关文件规定，中建二局二公司广州分公司所有在广州项目将为进场的工友办理工资卡，并将工资直接转到每位工友的账户上。（3月16日《南方工报》）

中建二局二公司落实工资发放由总包单位负责措施，显然能够做到专款专用，避免资金被分包单位挪用的风险，切实保障农民工权益，值得肯定。

多年来，在治理欠薪问题方面，国家一直重拳频出，多项政策措施让欠薪问题在一定程度上得到缓解。但也应看到，由于一些行业生产组织方式不规范等原因，拖欠农民工工资问题尚未得到根本解决。比如有些地方在施工招投标中把关不严，把一些项目给了没有实力的企业施工；有的建设单位没有足够的资金，不但没有及时向施工单位拨付工程款，而且还让施工企业垫付材料款等；有的层层转包、层层剥皮之后，到施工队的钱很难落实。

揆诸现实，探寻农民工欠薪问题的深层原因，多与保障工资支付的法律仍不健全、解决欠薪问题的制度刚性不强等相关。比如，近些年来出现的一些欠薪现象，大多集中在建筑建材、加工制造等行业。这些领域，恰是近年来我国发展最为迅猛的行业，层层转包、层层拖欠的现象极为普遍，农民工的权利常被悬置，因此必须加强对项目资金的有效监督。

令人欣慰的是，去年5月1日实施的《保障农民工工资支付条例》成为依法治理欠薪的重要体现和制度保证。比如，针对农民工欠薪问题频发的工程建设领域，《条例》作出特别规定。从提出专用账户制度、破解“没钱发”难题，到实行总包代发模式谨防工资被截留、明确“怎么发”的方式，再到推动农民工实名制、解决“发给谁”的问题……制度的完善，有助于规范程序、填补漏洞，切实保护农民工的合法权益，为确保农民工按时拿到“辛苦钱”建立起长效机制。

毋庸置疑，解决拖欠农民工工资问题，体现着社会治理水平，更关乎万千家庭冷暖。因此，治理拖欠农民工工资，要强化责任、细化落实，让制度的篱笆越扎越密、越扎越紧，才能在实践中压缩恶意欠薪的空间，让“护薪”行动更有力、更有效。一方面，最大限度提高拖欠农民工工资违法成本，用足法律手段，用好信用惩戒，发挥教育警示作用，引导用人单位依法用工，按时足额发放劳动者特别是农民工工资。另一方面，最大限度降低农民工维权成本和门槛，坚决杜绝拖延立案、人为控制年底不立案等现象。

总之，有法治保障，治理给力，才能把农民工合法权益维护好、劳动尊严捍卫好，才能让他们体面劳动、舒心工作、全面发展。

□沈峰