3月12日9时，“汇才智业 云聘市南”——青岛市南区总工会“春风送岗”专场招聘会直播室内，主持人与企业人力资源师正在详细热情地向直播间的招聘者介绍岗位信息、薪资待遇、企业文化等信息，时不时回答求职者的提问。同时，还在云端与远在招聘公司办公场地的同事连线，带领求职者“云探班”。（3月13日《工人日报》）

工会网络“直播带岗”无疑是令人欢迎的创新之举。运用“互联网+”的思维，将企业招聘岗位搬到网上，打破了线下招聘会的地域局限，有效地扩展了企业招聘和个人求职渠道。更为重要的是，由工会搭台，这样的招聘活动，更令求职者安心、放心。尤其是，可以带领求职者“云探班”，不仅可以降低求职者的求职成本，且可以提升求职就业效率。

事实上，做好就业服务，就需要借助互联网力量开启这样的创新之举。梳理媒体报道就会发现，“直播带岗”模式在其他地方也有着积极尝试。以成都市龙泉驿区总工会为例，近日同样将“互联网营销直播”的理念带入“春风行动”，企业HR变身主播直播带岗，求职者与用人单位“云面试”，受到了用工企业与求职者一致好评。

“直播带岗”能够真切实现招聘与求职“一部手机就能搞定”。当然，这其中各级工会组织及政府相关部门的“中介”作用不容小觑。无论是线上还是线下的招聘服务，其终极的目的就是让招工单位“招工不发愁、用工有选择”；求职群众“求职有门、就业有路、困难有助”。也正因此，各级工会组织及相关部门应该善用“互联网+”，提升服务的精准与效能。□杨玉龙