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“直播带岗”能让揽才和求职精准对接
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3上一篇  下一篇4 2021年3月2日 放大 缩小 默认        

“直播带岗”能让揽才和求职精准对接

 

面对疫情下的就业压力,牛年的第一个工作日,上海宝山区举行了“招才进宝,春风送岗”首场直播带岗活动,把上海带入了“直播带岗”援助就业密集期。(2月26日 《工人日报》)

长期以来,企业和人才奔波在各大劳务市场,为寻觅一个优秀的人才,为寻找一个满意的岗位,双方在奔波中疲于奔命,这种费时费力费钱的方式,往往还会出现效率不高的情况。“直播带岗”显然是一种主动出击寻觅人才的方式,在劳务市场寻找人才是等待人才的到来,而“直播带岗”的方式,增强了企业的宣传力和影响力,用更接地气的方式去汇聚人才,也能让求职者寻找到心仪的岗位。

“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸,虽然针对的主体不同,但都是希望通过直播的方式,让屏幕对面的消费者、人才,能够更好地了解产品或者岗位。 “直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。“直播带岗”的方式,不仅能够让用人单位和求是进行“零距离”的沟通,让求职者能够看到企业工作的真实环境,如同亲临到企业中去,这样直观的一种招聘方式,能让求职者对用人单位有更全面的了解,做出正确的判断。

“直播带岗”作为一种新生事物,以直播招聘为抓手,促进用人单位和求职者精准对接,能够将其打造成为全力做好“稳就业”工作、落实“保就业”任务的有力抓手。尽管在发展过程中可能遇到这样或者那样的问题,但只要重视并解决发展中遇到的困难,运用互联网思维,思路决定出路。勇敢突破、善于整合,让更多新模式成为常态化操作,让新技术造福更多行业和更多人群,“直播带岗”定能成为求职者、用人单位的常态化选择。□吴学安

 
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