面对疫情下的就业压力，牛年的第一个工作日，上海宝山区举行了“招才进宝，春风送岗”首场直播带岗活动，把上海带入了“直播带岗”援助就业密集期。（2月26日 《工人日报》）

长期以来，企业和人才奔波在各大劳务市场，为寻觅一个优秀的人才，为寻找一个满意的岗位，双方在奔波中疲于奔命，这种费时费力费钱的方式，往往还会出现效率不高的情况。“直播带岗”显然是一种主动出击寻觅人才的方式，在劳务市场寻找人才是等待人才的到来，而“直播带岗”的方式，增强了企业的宣传力和影响力，用更接地气的方式去汇聚人才，也能让求职者寻找到心仪的岗位。

“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。 “直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。“直播带岗”的方式，不仅能够让用人单位和求是进行“零距离”的沟通，让求职者能够看到企业工作的真实环境，如同亲临到企业中去，这样直观的一种招聘方式，能让求职者对用人单位有更全面的了解，做出正确的判断。

“直播带岗”作为一种新生事物，以直播招聘为抓手，促进用人单位和求职者精准对接，能够将其打造成为全力做好“稳就业”工作、落实“保就业”任务的有力抓手。尽管在发展过程中可能遇到这样或者那样的问题，但只要重视并解决发展中遇到的困难，运用互联网思维，思路决定出路。勇敢突破、善于整合，让更多新模式成为常态化操作，让新技术造福更多行业和更多人群，“直播带岗”定能成为求职者、用人单位的常态化选择。□吴学安