领导随便找个理由就责难劳动者，不仅是对劳动者合法权益的不尊重，更彰显出企业管理有失水准。放假了还在继续远程操控，甚至将员工与工作深度捆绑，是对员工权益的侵害，对企业的发展也尤为不利。最简单来看，企业管理措施违法违规且不人性化，必定得不到员工的支持，即便员工处于弱势地位，也注定不利于企业持续健康发展。

在刚刚过去的大年三十，本该是团团圆圆、全家围在一起吃年夜饭的日子，但一家房企的几名员工，因为一个红包差点丢了工作。记者注意到，事情的经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威，让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。（2月20日 《劳动报》）

据悉，一家房企分管营销的集团副总裁大年三十在群里根据人数发了45个新年红包，但细心的副总裁第二天中午发现，竟然有5个人没领自己的红包。该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”，并给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，否则，移出群并年后处理。

正如有媒体对此评论，如果说领导过年发红包是表达对员工的关心，增添春节喜乐祥和的气氛，那这位领导莫名其妙的“霸道总裁戏码”，则更像是“反过年气氛组达人”。诚如其言。从情理角度来讲，企业管理者给员工发放红包本是好事，但靠此来“考验”员工，甚至将其变成“变相打卡”戏码，显然是不厚道且是对劳动者权益赤裸裸的侵害。

从法律角度来讲，根据《劳动法》的相关规定，春节属于法定休假节日，职工拥有休假权。也就意味着，员工没理由也没规定时时刻刻都得看着手机关注公司的事情，也正如有媒体所表示，“年假不看群很正常”。于此，员工不抢企业管理者在群里发的红包，既是个人自愿，也不应该被“上纲上线”，甚至被要求“道歉并检讨”等处罚。

找个理由就责难劳动者，不仅是对劳动者合法权益的不尊重，更彰显出企业管理有失水准。放假了还在继续远程操控，甚至将员工与工作深度捆绑，是对员工权益的侵害，对企业的发展也尤为不利。最简单来看，企业管理措施违法违规且不人性化，必定得不到员工的支持，即便员工处于弱势地位，也注定不利于企业持续健康发展。

进一步来看，根据《劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可作辞退处理，但前提是规章制度符合国家法律法规。这也就更不难理解，领导管理不能任性，员工更不是让其随便捏的“软柿子”。

“员工拒绝参加同事生日聚会被开除”“拒绝喝领导敬来的酒被掌掴”“朋友圈不发广告被辞退”“回家过年不带电脑被辞退”……这些事件的出现，本质上都是企业管理的失范，领导没有切实尊重劳动者的合法权益。对于此类霸道行径，劳动保障行政部门也须切实履行好劳动保障监察职责，依法纠正不法用工行为，以切实保障好劳动者合法权益。

□杨李喆