2016年，在厦门市总工会的支持下，地处厦、漳、泉金三角中心地带的同安区将工会维权服务前置，在工业园区成立了全省首个“劳动法务工作站”，聘请专业劳资管理人士当“劳动关系健康管家”，为企业提供劳动合同、制度建设、绩效管理、薪酬制定等劳动关系风险评估，帮企业找准引发劳动争议的“病根”。（1月31日 《工人日报》）

地处厦、漳、泉金三角中心地带的同安区，区内劳动密集型企业多、中小微企业多、搬迁企业多、外来职工多，劳动关系复杂。这些问题若处理不好，不仅会埋下侵害劳动者合法权益的隐患，而且不利于和谐劳动关系的构建，更会给行业及区域的高质量发展带来不利影响。

“工会管家”显然可以解决上述问题。据悉，同安区已建立了由职业化工会专干、律师、劳动关系协调师、企业工会主席、人力资源专家组成的“劳动关系健康管家”团队。并通过定期举办工会主席沙龙，开通“工会管家”24小时劳动法务在线问诊等方式，提升企业自检、网格互检、区域联检的能力，这就能够为劳动关系双方提供更好的服务。

更值得称道的是，“工会管家”并不是工会的单打独斗。同安区总工会在与司法、人社、法院等部门联动中，打出了一套漂亮的组合拳。具体来看，实现了工会与司法、人社、法院等部门的有效联动，其所带来的成效也是多方面的。据报道显示，园区企业职工劳动合同签订率达98%以上，最低工资标准、国家工时和休假制度等均得到了较好的落实。

“工会管家”可以促进企业劳动关系更健康。但更为重要的是，企业当增强依法用工意识。比如，企业单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会、征求工会意见，属于违法行为。而这也有赖于企业增强守法自觉，但“管家”的及时有效纠偏也不能忽视。

□杨玉龙