“最近由于工作岗位的调动感到很焦虑，心理压力很大，今天和专家交流后，学习了不少实用的调解方法，获益匪浅。”日前，由山东威海市总工会组织的“职工心理资本提升”公益讲座走进威海三角集团，现场100多名职工聆听了讲座并就自身心理困惑与专家进行了沟通交流，取得了良好效果。这是威海市总创新方式方法，联系引导社会组织打造“移动的工人文化宫”精准服务职工的一个缩影。（1月10日《工人日报》）

工人文化宫是吸引和组织职工开展文化活动的重要阵地，一般来说都有固定的活动场所。“移动的工人文化宫”打破了固有的场地空间概念，把社会组织专业、灵活的服务项目与广大职工群众的需求进行有效对接，把“职工心理资本提升”公益讲座等文化项目，送到了职工身边，可谓“灵活、多样、便捷、高效”，值得点赞和倡导。

毋庸讳言，现在有些地方的工人文化宫还不够“红火”，原因可能有多种，但其中重要的一条是为职工服务的方式方法有些陈旧，还有就是受到距离和开放时间等影响，特别是疫情防控期间，前去工人文化宫参加活动的职工人数更是受到了较大影响。威海市总把工人文化宫“移动”到了基层，把文化项目第一时间送到了职工身边，职工不仅不出企业就能听到文化讲座，还能与专家面对面沟通交流，职工怎能不欢迎、活动怎能不“红火”？

笔者以为，“移动的工人文化宫”为广大职工提供了更为灵活的文化活动场所，以及更为精准的高品质的公益性文化服务，进一步丰富了职工的精神文化生活。期望有更多“移动的工人文化宫”，把文化项目送到职工身边，进一步提升职工满意度。

□周家和