记者发现，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业开始推行“大小周”工作制。那么，“大小周”工作制合法吗？律师指出，如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。（1月7日 《工人日报》）

所谓“大小周”，是指这个星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一个星期只上5天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休1天，如此循环。据悉，“大小周”工作制在互联网公司已很普遍。

值得注意的是，“大小周”工作制并非法律概念，也就是说，这是企业根据自身需要实施的一种工作时间制度。不过，实行“大小周”工作制虽可行，但是其合法性也不容忽视。毕竟，“大小周”工作制，不仅涉及劳动者的工作时间，也涉及到劳动者的切身利益。所以，作为一项企业管理制度，其程序须依法合规，不能逾越法律行事，甚至给劳动者带来权益侵害。

具体来看，根据《劳动合同法》规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

“大小周”工作制，在推行上应注意程序及内容上的合法合规。况且，从企业发展角度来讲，企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系，否则肆意在员工身上“揩油”，终归不利于企业的发展。当然，劳动法的各类规定是员工基本的生命健康权在劳动法中的底线要求，劳动者也应注意自身权益的保护。□杨玉龙