想为简历“贴金”却高价办了“山寨”证书；追求高薪工作却陷入“美容贷”骗局；加入“兼职群”却上了当，甚至成了电信网络诈骗帮凶……近日有媒体记者调查发现，一些不法分子盯上急于找工作的年轻人，通过各种手段非法牟利，为刚刚步入社会的菜鸟设置了诸多陷阱。（12月30日《劳动午报》）

遏制“伪招聘”，不能光靠媒体隔三差五的发现和曝光，也不能依赖求职者多方了解和提高警惕，而是亟需“动真格”。一是相关部门要尽职履责，以“零容忍”的态度，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。二是相关网络平台理应负有主管责任，对于在平台上发布招聘信息的用户，平台要起到监管责任；如加强事前审核，核实发布者信息的真实性，强化事中、事后的监管与惩治，对于发布不实信息、利用网络平台实行诈骗的，要依据情况做出处罚，或是注销、拉入黑名单等，对于发现涉嫌违法犯罪的，要移交相关部门处理。

值得关注的是，针对网络求职被骗、简历被卖等种种“伪招聘”问题，人力资源和社会保障部已经公布了《网络招聘服务管理规定》，其以问题为导向，注重与实践相结合，直击网络招聘的痛点、难点和堵点，具有较强的针对性和可操作性，规范网络招聘服务行业发展，也意味着网络招聘实现了法治化，从而让各种“伪招聘”难以成行，为求职者保驾护航。就此而言，只要有关各方能够提高认识，真正付诸具体行动，严格落地落实，遏制“伪招聘”就应该不是难事。

□张国栋