第02版:快评
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劳模工作室“联姻”专家让创新更有底气
工匠拿年薪,让“蓝领”更有奔头
遏制“伪招聘” 亟需“动真格”
疏通“生命通道” 加强日常监管是关键
教育惩戒
企业班组长要念好“管理经”
“云展览”助力 博物馆创新发展
 
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劳模工作室“联姻”专家让创新更有底气

 

扬州邗江区工会开展劳模创新工作室“联姻”科技镇长团活动,收到了实效。借鉴他们的经验,通过“联姻”借力,凝聚高端智慧,开出“创新之花”的形式与思路,实现“职工获提升、企业得发展、工会有作为”的初衷和目标,才是其实质、精华所在,学习、借鉴需要在这方面下功夫,以进一步叫响劳模创新工作室的品牌。

近年来,各地工会力推劳模创新工作室建设,称得上“遍地开花”。媒体报道常见各级劳模创新工作室设立课题多少项,帮助企业解决技术难题多少个,技术改造、授权专利多少项,培养技术人才多少人……可谓成绩斐然。

与此同时,一些劳模工作室也常常面临技改技革“小打小闹”、经济效益不佳,或者凭一己之力难以克服的技术难题,以致成为创新的短板和障碍,成为无法回避的现实问题。《工人日报》报道,针对部分劳模创新工作室存在的视野不宽、成果含金量不高、技术攻关动力不足等问题,江苏扬州邗江区工会联合党政部门,开展劳模创新工作室“联姻”科技镇长团活动,建立“共建协作、顾问服务、工作会商、咨询会诊、联合攻关”机制,推动劳模工作室提档升级,取得良好效果。这个经验提示我们,劳模工作室“联姻”专家是实现创新的重要途径。

报道所说的科技镇长团,是指来自国内各知名高校专家组成的、为地方经济发展出谋划策、献计出力的“智囊团”。他们在各自的学识领域内,术业专攻,多有建树,用之于实践,能够成为地方经济或企业发展的新动能。劳模工作室与之“联姻”,被形象地比喻为植入“新引擎”。

劳动模范大多具有较高的技能,有的还是“工匠级”人物,以他们的名字命名工作室,意在不断技术创新和培养更多的技能人才,而且在实践中也确实取得了良好效果。但是,再高超的技能,即使是“工匠”也不可能是“万能”的,也会有局限性。当他面临超出自己工作范围、熟悉领域的技术难题时,要创新就勉为其难了。而现在的许多高新技术企业,在追求技术进步、研发成果转化的过程中,往往需要多个学科、多个专业技术力量的协助推进,仅靠企业自身(包括自己的劳模工作室)寻找相关资源,不仅要耗费大量的人财物力,而且也不一定成功。如果与具备相关资源优势的专家“联姻”,会使技术攻坚、申报专利、产品应用等多方面少走很多弯路。

报道所说的“联姻”方式,是指请专家担任劳模创新工作室顾问,建立“共建协作、顾问服务、工作会商、咨询会诊、联合攻关”等机制,开展专题研讨、培训,完成科技创新项目,组织咨询会诊、专题对接等产学研活动,帮助企业解决技术攻坚、职工培训等难题,并且确保常态化、见实效,以推动劳模工作室提档升级,调动一线职工投身创新创造活动的积极性。形象的说法就是:致力于将劳模创新工作室打造成为产业工人队伍建设改革的“试验田”、高质量发展的“助推器”、高科技项目的“孵化器”、高层次人才培养的“活水源”。

扬州邗江区工会开展劳模创新工作室“联姻”科技镇长团活动,收到了实效。借鉴他们的经验,通过“联姻”借力,凝聚高端智慧,开出“创新之花”的形式与思路,实现“职工获提升、企业得发展、工会有作为”的初衷和目标,才是其实质、精华所在,学习、借鉴需要在这方面下功夫,以进一步叫响劳模创新工作室的品牌。

□张刃

 
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