扬州邗江区工会开展劳模创新工作室“联姻”科技镇长团活动，收到了实效。借鉴他们的经验，通过“联姻”借力，凝聚高端智慧，开出“创新之花”的形式与思路，实现“职工获提升、企业得发展、工会有作为”的初衷和目标，才是其实质、精华所在，学习、借鉴需要在这方面下功夫，以进一步叫响劳模创新工作室的品牌。

近年来，各地工会力推劳模创新工作室建设，称得上“遍地开花”。媒体报道常见各级劳模创新工作室设立课题多少项，帮助企业解决技术难题多少个，技术改造、授权专利多少项，培养技术人才多少人……可谓成绩斐然。

与此同时，一些劳模工作室也常常面临技改技革“小打小闹”、经济效益不佳，或者凭一己之力难以克服的技术难题，以致成为创新的短板和障碍，成为无法回避的现实问题。《工人日报》报道，针对部分劳模创新工作室存在的视野不宽、成果含金量不高、技术攻关动力不足等问题，江苏扬州邗江区工会联合党政部门，开展劳模创新工作室“联姻”科技镇长团活动，建立“共建协作、顾问服务、工作会商、咨询会诊、联合攻关”机制，推动劳模工作室提档升级，取得良好效果。这个经验提示我们，劳模工作室“联姻”专家是实现创新的重要途径。

报道所说的科技镇长团，是指来自国内各知名高校专家组成的、为地方经济发展出谋划策、献计出力的“智囊团”。他们在各自的学识领域内，术业专攻，多有建树，用之于实践，能够成为地方经济或企业发展的新动能。劳模工作室与之“联姻”，被形象地比喻为植入“新引擎”。

劳动模范大多具有较高的技能，有的还是“工匠级”人物，以他们的名字命名工作室，意在不断技术创新和培养更多的技能人才，而且在实践中也确实取得了良好效果。但是，再高超的技能，即使是“工匠”也不可能是“万能”的，也会有局限性。当他面临超出自己工作范围、熟悉领域的技术难题时，要创新就勉为其难了。而现在的许多高新技术企业，在追求技术进步、研发成果转化的过程中，往往需要多个学科、多个专业技术力量的协助推进，仅靠企业自身（包括自己的劳模工作室）寻找相关资源，不仅要耗费大量的人财物力，而且也不一定成功。如果与具备相关资源优势的专家“联姻”，会使技术攻坚、申报专利、产品应用等多方面少走很多弯路。

报道所说的“联姻”方式，是指请专家担任劳模创新工作室顾问，建立“共建协作、顾问服务、工作会商、咨询会诊、联合攻关”等机制，开展专题研讨、培训，完成科技创新项目，组织咨询会诊、专题对接等产学研活动，帮助企业解决技术攻坚、职工培训等难题，并且确保常态化、见实效，以推动劳模工作室提档升级，调动一线职工投身创新创造活动的积极性。形象的说法就是：致力于将劳模创新工作室打造成为产业工人队伍建设改革的“试验田”、高质量发展的“助推器”、高科技项目的“孵化器”、高层次人才培养的“活水源”。

扬州邗江区工会开展劳模创新工作室“联姻”科技镇长团活动，收到了实效。借鉴他们的经验，通过“联姻”借力，凝聚高端智慧，开出“创新之花”的形式与思路，实现“职工获提升、企业得发展、工会有作为”的初衷和目标，才是其实质、精华所在，学习、借鉴需要在这方面下功夫，以进一步叫响劳模创新工作室的品牌。

□张刃