12月26日，安徽省淮北矿业集团朱仙庄煤矿制图女工刘维凡两次在集团公司技术比武中获得第一名，被淮北矿业评为“工匠”称号，享受不低于20万元的年薪。当日，淮北矿业表彰了29名工匠，对工匠实行聘任制，聘期内分别享受不低于20万元、17万元的年薪。（12月29日 《工人日报》）

当下，一般来说，一提到拿年薪之人，大多数人想到的往往只是企业高管、职业经理人、项目负责人、专业技术人员等，很少有人会想到工人也能拿年薪。淮北矿业集团荣获“工匠”称号的制图女工刘维，能拿不低于20万元年薪的报道，改变了许多人的传统印象。“蓝领”也能拿年薪，无疑激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水，让“蓝领”们觉得未来更有奔头。

毋庸讳言，现在部分企业生产一线的技能人才短缺，一方面大学毕业生“就业难”，较难找到工作；另一方面企业“招工难”，较难招到掌握一定生产技能的工人。有些高考考生宁可复读两年、三年也不考虑读职业院校，还有一些企业在岗一线工人学技术热情不高等等。其中一个重要原因，就是“蓝领”总体平均收入不高，社会地位不高。

现在好了，工匠也能拿年薪，提高了工匠这个称号的含金量。目前，我国工匠的总量、结构和素质还不能完全适应科技成果转化和经济社会发展的需要。在当前大力倡导提升企业自主创新能力、建设创新型国家的时代背景下，无论是促进科技进步、经济发展，还是加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的需要来说，工匠也能拿年薪之举措，值得点赞。此举不仅是对技能劳动者劳动价值的肯定，更有利于破除身份、学历、资历等障碍，完善薪酬分配激励机制，在全社会营造一种激励一线技术工人学技术的良好氛围，从而提高劳动者整体职业技能水平。□周家和