日前，在37名行业职工代表通过网络直播监督下，山东东营市垦利区石油化学工会联合会5名职工方代表与5名企业方协商代表，围绕行业内工资增长幅度等6个议题进行协商，并签订了涉及8700名职工切身利益的集体合同书。（12月20日 《工人日报》）

在疫情防控常态化期间，一些企业工会组织充分运用互联网技术开展工资集体协商工作，通过电话、微信群、QQ群、视频会议等形式采用集体协商“云要约、云指导、云协商、云审议”等程序，把开展线上集体协商作为维护职工权益的重要举措，这一做法值得肯定和点赞。

笔者以为，“云协商”模式不只适用疫情防控期间，疫情过后也仍有其旺盛的生命力。比如将集体协商草案提交到职工代表的QQ群、微信群等，让职工代表能在线审议。适时召开职工代表视频会议，既能让全体职工代表对集体合同进行线上表决，同时，全体职工还可以在线上进行直播观看、现场监督，切实提高协商质量和职工参与率、满意率，增强企业凝聚力。

随着经济社会的不断发展，做好新时期企业工资集体协商工作已成为工会工作的全新课题。面对新的形势，新的任务，各级工会要充分发挥“互联网+”企业工会工作新模式的优势，运用现代科技手段，在各行各业全面倡导“云协商”，并在实践中不断加以改进完善规范。期待“云协商”开启工资集体协商新常态，进一步提升劳资双方对工资集体协商的满意度和认可度，既有力维护职工经济利益，同时也切实保障企业合法权益，促进和谐稳定劳动关系，从而达到最佳集体协商效应。□周家和