工会会籍的管理、转接看似小事，实则关系到会员的权利、义务和工会组织的职责、作用，是影响工会组织吸引力、凝聚力的大事。因此，会籍管理应该成为工会工作的重要内容之一。

《劳动午报》报道，近日印发的《北京市工会会员会籍管理实施办法（试行）》，针对工会会员会籍管理中反映的共性问题，对有关措施进行了深化、细化，并且重点规定了会员会籍随劳动（工作）关系的流动实现动态接转。

工会会籍是认定工会会员资格的证明，也是保障会员应该享有权利的重要依据。过去，工会组织基本存在于企业、事业（机关）单位，由于劳动（工作）关系相对稳定，会员也很少流动，会籍管理问题难得提上议程。但是，在市场经济主导下劳动市场活跃，就业形式多样，劳动力流动频繁，而且工会组织扩展到社会各个层面、会员身份千差万别的今天，会籍的中断已经成为工会会员流失的重要原因，同时也给工会会员享有相应权利带来困扰。工会会籍管理问题必须提上议事日程，并且采取积极有效措施了。这件事无论对职工（特别是新业态从业者和农民工）维权，还是工会自身建设都有重要意义。

最大限度地把新业态从业者和农民工组织起来，吸引他们加入工会，是近年来全会上下倾力做的一件大事，而且成效显著。他们入会后也确实感受到了组织起来的力量和温暖，并且成为名副其实的工人阶级成员。但问题的另一面是，作为工会会员，在此地入会，享有参加此地工会活动、寻求此地工会帮助的权利，同时要尽缴纳会费等义务。但当会员离开此地到彼地工作，如果这些权利、义务不能转移，就不可避免地会产生一个问题——加入工会只在当地或有劳动关系的单位“有效”，一旦离开则会员身份就“失效”了。

市场经济条件下，劳动力流动是一种常态，一部分劳动者暂时失业也不奇怪。譬如今年由于疫情的影响，许多用人单位就出现了比往常更多的类似情况。如果由于会籍的接转障碍脱离了工会组织，不仅职工在维护自身权益方面失去了依靠，而且可能使各级工会曾经做的大量艰苦细致的工作前功尽弃。那样的结果，显然是我们不愿意看到的。

北京市总工会审时度势，及时发出了《工会会员会籍管理实施办法（试行）》，并且充分考虑到了有些地方或用人单位没有工会组织的情况，明确要求“新用人单位尚未建立工会的，其会员会籍保留在新用人单位所在地工会，待所在单位建立工会后，再办理会员会籍接转手续。会员失业的，由原用人单位办理保留会籍手续；原用人单位关闭或破产的，将其会籍保留在原用人单位的上级工会；重新就业后，其会籍转入新用人单位工会；新用人单位尚未建立工会的，其会籍保留在新用人单位所在地工会。”如此细致入微的安排，体现了工会组织的实心诚意。

加强工会会籍管理，不能停留在简单办理手续层面。接转会籍是为了继续做好工会对会员的维护、服务工作，这就要求各地各级工会敞开大门，使工会会员无论走到哪里都能找到“娘家”，都有归属感。工会会籍的管理、转接看似小事，实则关系到会员的权利、义务和工会组织的职责、作用，是影响工会组织吸引力、凝聚力的大事。因此，会籍管理应该成为工会工作的重要内容之一。

□张刃