创建职工创新工作室，是各级工会推进产业工人队伍建设改革、培养新时代技术人才并发挥其作用的重要手段。“跨界”职工创新工作室联盟作为职工创新工作室的“升级版”，为职工及企业搭建起了锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能的有效平台，其多重积极效应是显而易见的。于此，这不仅值得点赞，而且也具有借鉴推广价值。

到2025年，全市各级职工创新工作室总数将超过8000家，市级职工创新工作室超过900家，同时探索建立跨区域、跨行业、跨企业的职工创新工作室联盟。近日，北京市总工会先后制定印发了《关于进一步深化北京市职工创新工作室工作的意见》和《北京市级职工创新工作室管理办法》。《意见》提出，让职工创新工作室真正成为发挥劳模和工匠人才作用的主阵地，传承劳模精神、工匠精神的新平台，解决生产技术难题的攻关站，打造一支知识型、技术型、创新型技术工人队伍。（10月20日 《劳动午报》）

职工创新工作室的作用和积极意义不言而明，如，职工创新工作室具有与生产紧密结合、职工普遍参与的独特优势，对提升职工技能及企业创新能力，有着重要的推动作用。而且，不难发现，现如今越来越多的企业对职工创新工作室建设越来越重视，这也有利于培养知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业持续健康发展打牢根基。

值得注意的是，此次北京市出台的《关于进一步深化北京市职工创新工作室工作的意见》和《北京市级职工创新工作室管理办法》提出，到2025年，全市各级职工创新工作室总数将超过8000家，市级职工创新工作室超过900家，同时探索建立跨区域、跨行业、跨企业的职工创新工作室联盟。“跨界”职工创新工作室联盟，无疑很亮眼。

不难预想，“跨界”职工创新工作室可以很好地实现“强强联合”。比如，收集企业生产一线的难题，联合开展技术攻关、技能培训、科学研究和管理创新等活动，一方面可以有利于企业解决现实中遇到的技术难题；另一方面也可以集思广益，以更短的时间破解行业发展中的堵点、痛点，能够很好地实现彼此互赢，助力区域经济高质量发展。

同时，也正如相关负责人表示，“加强职工创新工作室的交流与合作，既要‘请进来’，持续开展‘科学家（专家）走进职工创新工作室’等活动，又要‘走出去’，组织职工创新工作室成员跨地域、跨行业交流互动，拓宽创新领域和方向。”这样，职工创新工作室才能真正成为发挥“聚能”作用的得力平台。

另外，值得称道的是，北京市总工会制定了《北京市级职工创新工作室管理办法》，以推动全市企事业单位高技能人才培养及科技成果推广转化。如，技术攻关型创新工作室每年产生至少1至2项创新项目（成果），并应用于本单位的生产、经营、科研、管理实际。这就能够让创新成果真正实现升值与造福经济社会发展。

创建职工创新工作室，是各级工会推进产业工人队伍建设改革、培养新时代技术人才并发挥其作用的重要手段。“跨界”职工创新工作室联盟作为职工创新工作室的“升级版”，为职工及企业搭建起了锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能的有效平台，其多重积极效应是显而易见的。于此，这不仅值得点赞，而且也具有借鉴推广价值。

□杨李喆