人力资源和社会保障部办公厅近日发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，支持企业间开展共享用工，并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。（10月13日《经济日报》）

此次新冠肺炎疫情让共享用工走进公众的视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益最优化考量，“共享用工”有其继续的理由。然而，这种“三角型”用工关系相对复杂，采用“共享用工”的企业应与员工签署书面协议，尤其要对劳动者的权益保障主体进行明确。但在实际操作中问题凸显，尤其是：如何认定劳动关系、薪酬发放、社保缴纳、工伤赔偿、休息休假等。而且，无论是企业还是劳动者都存在风险，对于劳动者来说，其合法权益最容易受到侵犯。而此次人社部发布的通知中，对上述问题给出了官方说法，以确保“共享用工”行稳致远。文件规定，“共享用工”不改变原企业与劳动者之间的劳动关系；劳动报酬由缺工企业结算给原企业，再由原企业按时足额支付给劳动者，并为劳动者缴纳社会保险费。

“共享用工”好处很多，但其中隐藏着法律风险，那么，若想让“共享用工”常态化并进一步发挥作用，就必须针对目前存在的问题制定规则，以制度化、法治化保障其常态化，在进一步明确概念、划分责任后，在此基础上形成一套可借鉴、可复制的“共享用工”制度，如此才能规避风险，更好地发挥作用。而人社部发布通知，支持企业间开展“共享用工”，规定工资由原单位发放等，显然是确保“共享用工”不断走向法治化正轨的有力之举。

□刘天放