企业行使自主管理权不能越界，终归来讲需要用人单位增强法律意识。即便出台“家规”，无论属于什么样的内部规定，必须依法、合理、有据，这是一条不可逾越的红线。更为重要的是，用人单位须认识到，任何违法决定，都是无效的，作出决定的一方，必须要承担其法律后果。所以，用人单位就不要轻易在劳动者身上动歪脑筋。

我国现行的劳动法律中，赋予了企业自主管理权，但行使这项权利必须依法、合理、有据。近段时间以来，企业自主管理权出现“滥用化”现象。近日，网上疯传一条消息：外地一家酒企发出通知称，使用某进口品牌手机的员工，限30日内更换为国产手机，否则按自动离职处理；公司员工不可购买进口品牌手机，违者直接辞退。（10月14日 《劳动报》）

企业对员工有着自主管理权，这也是对用人单位合法权利的保护。从《劳动合同法》方面来看，用人单位拥有独立用工权，了解员工与工作有关的知情权，工作过程中的指挥权、支配权，员工各类假期的审批权，法律范围内所允许的单方解除权以及合法的追偿权等。企业行使这些权利，不仅是对自身权益的保护，也有利于构建和谐劳动关系。

但同时，也须认识到，企业行使自主管理权不能肆意而为，更不能越界而行。以企业处理员工的依据为例，诚如律师介绍，主要基于两个方面，一是劳动法律法规规定的法定理由；二是企业依法制订，且程序合法、内容合法的规章制度、员工手册等。同时，笔者以为，企业行使自主管理权不能缺失人性化，特别是应尊重员工的人格尊严。

以新闻中这家酒企为例，使用某进口品牌手机的员工，限30日内更换为国产手机，否则按自动离职处理；员工不可购买进口品牌手机，违者直接辞退。如此规定，首先于法无据，同时也是缺乏人性化的表现。而且，无论是“自动离职”还是“直接辞退”，并非是由用人单位一方可以说了算，且相关的法律程序不能“精简”。于此，这就是管理权的滥用。

企业行使自主管理权不能越界，终归来讲需要用人单位增强法律意识。即便出台“家规”，无论属于什么样的内部规定，必须依法、合理、有据，这是一条不可逾越的红线。更为重要的是，用人单位须认识到，任何违法决定，都是无效的，作出决定的一方，必须要承担其后果。所以，用人单位就不要轻易在劳动者身上动歪脑筋。

劳动者应善于维护自身权益。面对自身权益被侵害，劳动者也可以带着各项证据，以举报或投诉的方式，请求劳动监察部门介入调查、处理，维护合法权益。故此，劳动者一方面当加强劳动法规的学习；另一方面也应善于用法律武器进行维权。同时，须注意的是，应避免简单地“以暴制暴”“以牙还牙”，否则只会使自身合法权益受损。

另外，工会也应积极履职，避免用人单位的胡作非为。比如，工会有依法与用人单位建立集体协商机制的权利；即便用人单位行使单方解除权，也应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，等等。总之，工会当好劳动者维权的坚强后盾，劳动者的权益就会更有保障。

□杨玉龙